劳动人事学院人力资源管理系2022年秋季学期半月谈系列学术论坛（第99期）于2022年11月15日（星期二）下午2:00至4：00通过线上腾讯会议的形式成功举行。来自西安交通大学管理学院组织管理系的李福荔教授分享了自己近期被国际顶级期刊Journal of Applied Psychology（应用心理学杂志）接收的题为“Serving While Being Energized (Strained)? A Dual-Path Model Linking Servant Leadership to Leader Psychological Strain and Job Performance”的论文。本次学术论坛由劳动人事学院人力资源管理系冯雯老师主持，孙健敏教授、周文霞教授、文跃然教授、刘松博教授、骆南峰副教授、金秋萍助理教授、陈雯助理教授、毛凯贤助理教授以及近七十位博士生和硕士生参与了此次线上活动。

本次讲座主要分为三个部分：第一部分，由李福荔老师报告服务型领导的研究；第二部分，李老师为我们详细介绍了由她主持开发的专门用于复杂数据收集的华觉数字平台；此外，李老师同我院师生就学术研究和人才培养等话题进行了深度交流。

在第一部分，李福荔老师为我们介绍了完成该研究的心路历程。在企业进行咨询项目时，研究团队发现了许多领导者的特质与服务型领导的特征高度相关；在对现有文献的回顾中，不同研究者对于服务型领导行为给领导者自身带来的影响存在分歧。为了详细厘清服务型领导对自身心理压力和工作绩效之间的关系，李老师团队提出了一个基于需求-资源理论的双元路径模型。该模型认为，服务型领导行为一方面会使领导者获得更高的心理需求满足，另一方面也会带来更强的角色冲突，并最终对领导者的心理压力和工作绩效产生影响。进一步地，该研究认为领导者及其上级的交换关系质量是一种重要的资源调节变量，既可以增强服务型领导行为的激励机制，也会降低服务型领导行为的耗损机制。基于474名团队领导、3712名下属和97名上级领导的5轮、多来源的调研数据，研究结果基本支持了所提出的假设。

该研究所需要处理的数据量极为庞大，且数据之间的关系较为复杂。而在当前背景下，人力资源和组织管理领域学者也同样面临着研究设计复杂、数据质量要求高和多项目同时进行带来的巨大数据量等数据相关的问题。为了解决这些困扰研究者们的痛点和难点，李福荔教授为我们介绍了她们团队开发的华觉数据平台。该平台基于其独特的“姓名触发”和精准推送功能，能够一体化地实现问卷制作、推送和回收功能，为OBHR学者的问卷调研提供了助力。

在和我院师生的交流过程中，参与讲座的老师和同学们提出了很多有趣和切实的问题，包括所述研究在不同组织情境中的适用性、overarching theory的确立以及理论逻辑的推演、变量和量表的选择和确定、数据收集过程中意外情况的处理等，李老师都一一进行了解答和分享。在谈及博士生的培养工作时，李老师建议同学们要对于未来研究过程形成清晰的时间规划，同时扎实打好文献阅读和英文写作的基础，这样能帮助大家在未来的学术道路上走得更加顺利。

在大家意犹未尽的讨论中，本次报告完满结束。李福荔教授对研究的热情与精益求精的态度给参与报告的师生留下了深刻的印象，她为我们示范了如何活用理论和数字化调研工具，开展高质量的管理学实证研究。本次讲座激发了我院师生思想的碰撞和交流，促进了领导力研究领域相关问题和见解的传播。

（文图：罗柏林）