劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨人力资源管理系半月谈学术论坛（第101期）于2023年3月16日（星期四）上午9：00至11：00通过线上腾讯会议的形式成功举行。来自华盛顿大学福斯特商学院组织管理系的陈晓萍教授进行了题为“威权领导的组织行为后果”的学术分享。本次学术论坛由劳动人事学院人力资源管理系讲师冯雯主持，赵忠院长、人力资源管理系周文霞教授、骆南峰副教授、王青副教授、魏昕教授、陈雯讲师、毛凯贤讲师、博士和硕士研究生以及校外学者、管理者共计两百余位听众参与了此次线上论坛。

陈晓萍教授围绕着威权领导这一主题，结合自己的过往研究为大家详细讲解了威权领导这一概念的提出背景、威权领导对员工造成的一系列组织行为后果和未来威权领导在企业管理实践中的适用性。

威权领导这一概念来自于台湾学者郑伯埙提出的家长式领导。在西方管理学学者提出的领导力相关概念大行其道的背景下，具有典型东方特征的包含威权、德行和仁慈三个维度的家长式领导很好地结合了传统儒家文化和现实管理实践。它不仅适用于中国和其他受到中国文化影响的东亚国家，同时也能在世界范围内为很多管理实践提供理论指导。

接下来，陈晓萍老师分享了她关于威权领导的一系列实证研究发现，这些研究中的数据来自日本、中国台湾、中国大陆等不同国家和地区。这些研究的结果一致表明，虽然威权领导能使员工更加顺从，但是却对他们的情绪压抑、情绪耗竭、工作-家庭冲突体验、和利于组织的不道德行为有显著的作用。而且，在威权领导下的工作团队整体绩效更低，员工更不愿意主动去做组织公民行为。

最后，陈晓萍老师对威权领导在当今企业管理实践中的有效性提出了质疑。在1995年后出生的Z世代大批进入职场的现实背景下，员工对自由和意义感的追求不断加强。并且，互联网经济时代的底层逻辑也不再是管控，而是平等、透明、分享和责任。因此，威权领导或许不再能够适用于未来的企业管理实践，我们期待着更加“自由”的管理带给企业更美好的明天。

在问答环节，陈老师耐心回答了师生们提出的各种问题，包括家长式领导这一构念的厘清和发展，高质量学术论文写作和投稿的要点，领导力研究的整体发展趋势等。陈老师也结合个人学术发展历程的心得体会，鼓励大家去做自己喜欢且擅长的事情，和志趣相投的同伴一道工作和生活，用积极坚韧的心态勇敢面对科研和生活中的一切挑战。

（图文：罗柏林）