2024年4月17日上午，劳动人事学院“人力资源管理系2024年春季学期半月谈”学术论坛第119期讲座在求是楼343会议室成功举办。来自天津大学的魏馨博士作题为“预测员工流失率：深度学习方法”的讲座，分享其关于深度学习方法在人力资源管理中运用的思考。此次讲座由毛凯贤讲师主持，徐世勇教授、王桢教授、骆南峰副教授、赵锴副教授、李海蓉副教授、陈雯讲师、冯雯讲师、王亚婷讲师等参加了此次讲座。

魏馨博士提出数字化转型对人力资源管理产生了重大影响，可以利用技术实现战略和运营目的，特别是在预测和管理员工流失方面。为了有效预测人员流失，魏馨博士团队提出了人员流失感染指数的概念，为了提高预测的可解释性，魏馨博士建立了深度离职传染模型。研究证明，从企业社交网络数据中得出的感染指数是预测员工流失率的主要指标。在问答交流环节，魏馨博士与在场师生就预测模型的参数、企业人力资源管理部门未来实践方向等问题展开了进一步的深入讨论。

2024年4月19日上午，劳动人事学院“人力资源管理系2024年春季学期半月谈”学术论坛第120期讲座在求是楼347会议室成功举办。来自中国人民大学商学院的李竹伊博士作题为“从舒适到创意火花：以幸福为导向的技术如何影响员工的创造力”的讲座。此次讲座由毛凯贤讲师主持，骆南峰副教授、赵锴副教授、李海蓉副教授、冯雯讲师等教师以及数位来自劳动人事学院的同学参加了此次讲座。

李竹伊博士的研究关注WBOT（以幸福为导向的技术）如何影响员工的创造力，通过介绍一项准现场自然实验和一项现场调查研究，探索了基于能量的个人资源对创造力的影响。除此之外，李竹伊博士的研究还揭示了正念在最大化 WBOT 益处方面的作用。在问答交流环节，李竹伊博士与在场师生就WBOT概念的界定、中介变量的选取、实践中企业部门如何选择WBOT等问题继续展开了讨论。

2024年4月22日上午，劳动人事学院“人力资源管理系2024年春季学期半月谈”学术论坛第121期讲座在求是楼343会议室成功举办。来自香港理工大学的吴薇博士作题为“艰难的起步：岗位轮岗如何干扰和重塑新员工的社会化过程”的讲座。此次讲座由毛凯贤讲师主持，徐世勇教授、王桢教授、魏昕教授、骆南峰副教授、于坤副教授、李海蓉副教授、陈雯讲师、冯雯讲师、王亚婷讲师等参加了此次讲座。

吴薇博士针对新员工岗位轮岗，研究了其对新员工社会化的影响。吴薇博士将岗位轮岗概念化为对新员工调整过程的计划性干扰事件，导致社会化过程的不连续性。通过十二个波次的纵向数据的实地准实验，吴博士团队研究了岗位轮岗如何重塑新员工在岗位轮岗前、期间和之后的任务掌握和社会融合的轨迹。现场观众与吴薇博士就特定岗位特质、样本选取、纵向研究中的编码问题等话题进行了深入讨论。

以上讲座由劳动人事学院主办，也是人力资源管理系围绕数字化人力资源管理与职业开发与管理方向举办的系列讲座，在对话与交流中取得了良好效果。