2024年4月3日上午，劳动人事学院“人力资源管理系2024年春季学期半月谈”学术论坛第118期讲座在求是楼343会议室成功举办。来自都柏林圣三一大学商学院的付娜教授作题为“人工智能与人力资源管理：挑战与机遇”的讲座，分享其关于人工智能在人力资源管理中运用的思考。此次讲座由李海蓉副教授主持，周文霞教授、王桢教授、骆南峰副教授、王青副教授、冯雯讲师等教师，以及三十多位来自劳动人事学院的同学参加了此次讲座。

付娜教授介绍了爱尔兰和都柏林圣三一大学的环境与文化，并与在场的老师和同学就如何申请海外博士项目展开讨论。

付娜教授分别介绍了人工智能在人力资源管理中的运用、挑战、以及未来发展的方向。付娜教授提出，人工智能对人力资源管理的影响主要包括两个方面：一是指导员工使用人工智能技术；二是将人工智能技术运用在管理中。同时，付娜教授向我们分享了她在调研过程中发现，企业对人工智能的态度是截然不同的，并组织在场的老师和同学讨论“为什么企业会选择使用或不使用人工智能”的问题。经过师生热烈的讨论后，付娜教授用实时词云图展示了在场师生的答案。随着关键词的不断显示，可以看到在场师生分别从领导力、组织文化、收益分析等角度提出了对该问题的看法。

在问答交流环节，付娜教授与在场师生就人工智能与组织关系、人工智能的实证研究方法、人力资源从业者未来实践方向等问题展开了讨论。其中，关于如何帮助人力资源管理专业的学生更好应对人工智能带来的挑战与冲击，付娜教授结合教学经验，建议采取实地考察、外部专家分享等方法来让学生提高对实践领域的认识与实操技能的锻炼。

讲座结束后，付娜教授与我院多位师生在求是楼120开展了一对多分享交流会。付教授对同学们在学术研究中遇到的问题进行了答疑解惑，并鼓励和祝福同学们能在自己有兴趣的研究话题里持续深耕。

本次讲座由劳动人事学院主办，也是人力资源管理系新年新学期首度中欧文明论坛学术活动，在中外学者的对话与交流中取得了良好效果。