2023年12月21日上午，劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨“人力资源管理系2023年秋季学期半月谈”第117期讲座在求是楼343会议室成功举办。来自南澳大利亚大学商学院林晓霜高级讲师作题为“谦卑型领导和员工领导潜能：基于期望地位理论视角”的讲座，介绍其发表的关于谦卑型领导的最新研究成果。此次论坛由陈雯讲师主持，骆南峰副教授、陈力凡副教授、王亚婷讲师等教师，以及二十多位来自劳动人事学院的师生参加了此次讲座。

林晓霜讲师首先详细介绍了研究背景、理论框架和假设推导。谦卑型领导是一种关注下属的以道德为基础的领导风格，具体定义包含三个维度，即对自我有正确的认知、能够发现下属贡献与成就、愿意接受来自下属的教导。当下属面对谦卑型领导时，下属可能会因为自己能够影响领导、能力得到认同而提高自己的领导潜能。基于期望地位理论，人们在互动中会感受到有关个人地位的信号，而谦卑型领导可以让下属获得自身地位提高的这一信号。当下属感知到自身地位提高后，由于个人有自我实现这一过程，为了维持自身的地位，下属也将会继续采取积极的行动，进而提高领导潜能。此外，下属的个体差异会影响这一过程，拥有个人主义价值观导向的下属可能会更倾向于去采取提升行动，因而该研究进一步提出对个人主义价值观导向的边界调节效应。随后，林晓霜讲师介绍了该研究的研究设计和方法，包括对两项基于三阶段问卷调查的子研究的介绍。研究分析发现，实证结果支持了所提出的假设。

在问答与交流环节中，多位师生与林晓霜讲师就谦卑型领导与其他领导风格对比、研究中可替代性变量测量、边界条件的选择、领导力研究未来发展趋势等问题进行深入探讨。林晓霜讲师也结合投稿经验，分享了在研究设计和收集数据中的一系列建议，以帮助更好地回应评审人可能提出的质疑。最后，林晓霜讲师分享了在英联邦国家寻找教职与工作的经验和建议。

本次学术讲座由中国人民大学劳动人事学院主办，中国人民大学商学院、首都经济贸易大学工商管理学院、北京联合大学管理学院协办。此次林晓霜讲师的分享为我院师生在领导力领域的研究提供了新视角，并为博士生未来在寻找国际教职的选择提供了宝贵的建议和参考，对于我院学科发展和学生职业规划起到了积极作用。

图文：汤宏焜

审核：陈雯