2023年10月26日上午，劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨“人力资源管理系2023年秋季学期半月谈”第112期讲座在求是楼440会议室成功举办。来自美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院管理学终身正教授、得曼学者兼清华大学经济管理学院访问讲席教授胡佳老师作题为“Remote Work, High Technology,Leadership in Crisis: Insights from an Author and Associate Editor”的讲座，分享其关于在国际顶级管理学和心理学期刊发表高质量论文的心得与建议。此次论坛由陈雯讲师主持，来自对外经贸大学、北京航空航天大学、首都经贸大学、北京联合大学等兄弟院校的教师，以及九十多位来自劳动人事学院的师生参加了此次讲座。

胡佳教授首先结合自己作为Journal of Applied Psychology副主编以及其他多本期刊主编或副主编的身份，简要介绍自己做（副）主编与期刊审稿人的服务工作、Journal of Applied Psychology期刊的特点和关注的研究主题，同时也分享了一些即将举办的针对提高学者评审文章能力的工作坊项目。接着，胡佳教授以自己的审稿经验向与会师生分享了在国际顶级管理学和心理学期刊常见的拒稿原因，并以盖房子所需要的七个步骤为参照生动详细地介绍了应该如何做以提高投稿成功率、完成一篇高质量高影响力的研究。具体来说，首先是选好地址，即仔细选择要研究的主题，与前人研究进行深入对话，同时需要较高的实践价值，确保自己的选题重要且新颖；其次是打好地基，即思考选择一个合适的理论来解释自己的研究，同时兼具在理论上有创新；第三步是搭好框架，即通过现有理论构建自己要研究构念之间的关系；第四步是装好管道，即做好研究设计，确保严谨可靠；第五步是刷好墙壁，即完善研究设计并且进行实施，仔细考虑数据来源、跨文化背景、控制变量设置等因素；第六步是修好内饰，即通过良好的写作将研究内容有效地表达出来，做到可读性高、重点突出；第七步是审好细节，在最后投稿前检查各个细节，以避免不必要的低级错误。

其次，胡佳教授分享了当文章被期刊拒绝后应该怎么应对。她提到学者们应该保持一个好的心态，期刊被拒稿是常态，但如何理解拒稿很重要。胡佳教授分享到，每次拒稿都是为了提高下一稿被接收的可能性，并将被拒稿作为一种提醒自己仔细审视文章的积极信号。同时，胡佳教授也指出需要考虑在哪些情况下可以考虑放弃，以腾出精力去完成更有价值的工作。随后，胡佳教授分享了在自己的三个研究的投稿过程中经过评审并反复修改的经验与启发。她讲述了自己和团队成员是如何应对审稿人对于研究设计、研究意义、理论创新等方面提出的质疑，最终通过不断修改和取舍实现发表。她以此鼓励与会师生保持积极心态，努力寻找解决问题的方法。最后，胡佳教授简要分享了自己对于组织管理研究领域发展趋势的思考，指出无论当前的研究热点与新兴领域关注什么，都需要思考清楚它们如何有别于此前研究，能给理论和实践带来哪些新的见解。

在问答环节中，多位师生就期刊风格区别、数据收集可行性、研究选题和理论选择、论文投稿与修改、研究主题发展趋势等问题与胡佳教授进行了深入交流。结合与会听众的提问，胡佳教授进一步建议关注不同期刊的评选标准，并针对不同期刊在研究设计、理论贡献、实践贡献上的不同侧重有针对性地进行自己的论文准备。

本次学术讲座由中国人民大学劳动人事学院主办，中国人民大学商学院、首都经济贸易大学工商管理学院、北京联合大学管理学院协办，是人力资源管理系2023至2024学年“主编面对面”系列第二场学术活动。通过胡佳教授的分享，我院师生加深了对国际顶级管理学和心理学期刊的理解，学习到期刊投稿发表过程中的宝贵经验，同时拓宽研究视野，增强了学术发表的信心与能力，对于我院师生科研水平的进一步提高起到了积极作用。