2024 年 10 月 11 日，劳动人事学院 “人力资源管理系 2024 年秋季学期半月谈””学术论坛第 124 期讲座在求是楼 343 会议室成功举办。我院院友、香港科技大学管理系龚亚平教授以个人探索历程为例，深入探讨了如何在管理研究中做出理论贡献。劳动人事学院周文霞教授、徐世勇教授、王桢教授、魏昕教授、骆南峰副教授、赵锴副教授、李海蓉副教授、金秋萍讲师、陈雯讲师、冯雯讲师、王亚婷讲师等十余位老师和四十余名学生，以及来自中央财经大学、北京工业大学等外校师生积极参与本次讲座，讲座由人力资源管理系毛凯贤讲师主持。

龚亚平教授根据个人的探索历程，讨论了如何在管理研究中做出理论贡献。龚老师结合 5 条路径，以自己的研究为例进行了详细介绍。具体来说，龚老师基于对人力资源系统和企业绩效的研究，指出途径 1 为跨学科研究；基于对创造力和创新的研究，指出途径 2 是测试竞争性理论、理论整合和扩展；基于对人力资源管理/业务流程中的人工智能的研究，指出途径 3 聚焦研究新现象以产生新见解；基于对创造力和积极主动个性的研究，指出途径 4 为通过多层次研究修正理论；基于创造力和创新的研究，指出路径 5 则是从动态视角出发，产生新见解。在交流环节中，龚老师与我院多位老师进行了深入的学术观点交流，现场气氛热烈而融洽。大家就龚教授提出的五条理论贡献路径展开了热烈讨论，从不同的研究视角提出见解，提出了许多有价值的问题和观点。

讲座结束后，龚亚平教授与我院多位老师、硕博生在求是楼会议室继续展开了一对一、一对多的深入学术交流，对大家在学术研究中遇到的问题进行了答疑解惑。本次讲座由劳动人事学院主办，进一步拓宽了大家的学术视野，为我院师生们提供更多的学习和交流机会，也为我院的学术研究注入了新的活力。