2025年5月21日下午，劳动人事学院在线上腾讯会议室成功举办了“人力资源管理系2025年春季学期半月谈”学术论坛第128期讲座。来自英国纽卡斯尔大学商学院的李鑫副教授作题为“打开both/and黑箱：探寻整合矛盾对立双方的通用策略”的讲座，为与会者详细介绍并系统梳理了组织悖论文献中矛盾对立双方的整合方式，并介绍了其提出的“SMART”新模型。讲座由骆南峰副教授主持，李海蓉副教授、陈雯助理教授、毛凯贤助理教授、王亚婷助理教授等学院教师，以及来自劳动人事学院的硕博研究生、校外学者等三十余位师生积极参与本次学术讲座。

在讲座中，李鑫副教授先是以悖论（paradox）这一概念切入，指出悖论的本质是自相矛盾同时又对立统一的因素关系，随后，他系统梳理了组织管理文献中有关组织悖论管理方式的发展脉络。在梳理文献之后，李鑫副教授指出，虽然组织管理学者提出了多种整合悖论的方式，它们都明确认同“既要……又要……”（both/and）的取向。不过，他认为，在这一“既要……又要……”取向下，不同文献的底层逻辑其实各不相同，需要有一个更深层次的框架来整合这些文献。在此基础上，他运用排列组合的思想，从目的和手段两个维度，他构建了一个SMART模型来统摄这些应对悖论问题的不同理论视角。

尽管本次讲座以线上形式开展，但热烈的研讨氛围却丝毫未受影响。在互动交流环节，与会师生积极互动，踊跃发言，就选取“目的”和“手段”这两个维度的考量、SMART模型是否可以和“和谐”有所联系以及理论模型的进一步发展等问题展开了积极研讨。针对以上问题，李鑫副教授都耐心回应，介绍了SMART模型进一步优化改善的思路。本次讲座内容丰富、深入浅出，深化了师生对组织悖论这一前沿课题的理解，也启发了大家在组织行为和人力资源管理领域应用和发展这一理论的热情，取得了积极的影响。

（文：赵毅、骆南峰；图：赵毅、陈雯）