2023年10月18日下午，由中国人民大学劳动人事学院主办，劳动关系系承办的“劳关天下”劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨“劳关天下”系列讲座第十八讲在成功举办。来自南京大学政府管理学院的特任助理研究员鲍晓鸣以“利益协调型集体协商的规则网络特征与影响因素”为题做了精彩分享，张皓副教授主持了此次讲座，汪建华副教授、陈力凡副教授与来自校内外的30余名师生共同参与了此次讲座。

鲍晓鸣研究员结合自己对企业集体谈判的调研经验与对经典理论的再阐释，对中国企业中的利益协调型企业协商所具有的“中国特色”、规则产出、内外部驱动因素等内容进行了深入翔实的介绍。他指出，中国工会发起的利益协调型集体谈判相较传统的整合式谈判存在着“形似神不似”的特点，并阐释了工会如何通过搭建内部行为逻辑、地方的赋能型劳工政策、企业的精益型生产与人力资源管理模式和工会代表网络与雇主共同构建起利益协调型的集体协商。

张皓副教授进行了评议，指出该研究在调研深度、案例与理论的深度结合等各方面具备的优点，并就中国劳动问题现象的“中国特色”与西方经典理论解释力的关系如何实现平衡、利益协调型集体谈判发展前景等问题与鲍晓鸣研究员进行了交流。对此，鲍晓鸣研究员进行了回应。他结合自身研究过程与学术写作中遇到的实际问题和对经典理论的思考，指出不应当片面主张任何中国问题均具有国情特色，而要在深入描绘中国情境的同时，深入挖掘传统理论解释力薄弱之处。随后，他结合调研企业本身的特点阐释了利益协调型集体谈判客观存在的特殊性和利益协调型集体谈判在改善劳动条件维持劳动关系稳定等方面的积极意义。

在提问交流环节，中国人民大学博士生马瑞君与中国农业大学的乔宇峰针对研究深度与研究伦理的关系、案例与信息的呈现方式、集体谈判影响因素的复杂性等问题与鲍晓鸣研究员和张皓副教授进行了交流。

此次讲座学术氛围浓厚，各位参会者踊跃发言提问，鲍晓鸣研究员与张皓副教授分享了自身田野调查的经验，不仅深化了参会者对中国工会集体谈判多样性和特色性的认知，更为参会者未来的研究提供了宝贵经验。