2023年10月5日下午，由中国人民大学劳动人事学院主办，劳动关系系承办的劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨“劳关天下”系列讲座第十七讲“‘劳关天下’的现在、过去与未来——中日劳动关系学科发展比较系列讲座”在中国人民大学求是楼343会议室成功举办。

正值劳动人事学院建院40周年与劳动关系学系建立20周年之际，学院特邀中国劳动关系学主要奠基人、中国人民大学劳动人事学院荣休教授常凯与日本明治大学商学部教授石井知章，围绕中日两国劳动关系学科的发展分别进行了系列讲座，张皓副教授主持了此次讲座，程延园教授、黄伟副教授、汪建华副教授与20余名学生共同参与了此次活动。

常凯教授首先肯定了中国人民大学劳动人事学院及院内各系对我国劳动关系专业的学科建设的重要作用，随后为参会人员详细讲解了劳动关系学科在中国的兴起与发展历程和学科现状。常凯教授结合我国社会宏观背景，从改革开放初期对劳动问题的关注、到劳动合同法掀起的全民热烈讨论、再到中国集体劳动争议的浪潮，最后以数字经济时代劳动关系领域的复杂化作为结尾，一气呵成、畅快淋漓地系统梳理了每个阶段中国劳动关系发展的驱动力与发展特点。

石井知章教授为参会人员讲解了日本劳动关系学科的发展过程和现状，首先为参会人员详细分析了日本传统劳资关系的三大特点，之后从政治学的角度，结合日本国内外政治经济背景，分析了日本产业关系系统特点的变化与发展，并指出了当前日本经济低迷的背景下非正规就业固定化给日本产业关系系统带来的挑战。

在座谈与交流环节，程延园教授与张皓副教授首先就日本非正规就业的详细情况和学科设置与发展情况与石井知章教授进行了深入交流与沟通，并结合对现实社会问题与学科处境的思考提出了“劳动关系专业如何往前走、要往哪里走”的问题，引起了在座人员的深思。

对于学科未来和发展前景，常凯教授先是肯定了中国劳动关系学科具有广阔的发展前景，并结合中日和英美劳动关系专业起源与指导思想指出中国劳动关系学科应当走出自己的学科体系建设之路，并强调了追求真理与坚守基本原理的重要性。

汪建华副教授首先结合自己的理论视角转向经历，分析了马克思主义的理论视角对劳动关系研究的洞察力和启发性，随后以一名学术从业者的身份提出了如何看待与处理学术理想与现实生活关系的问题。常凯教授与程延园教授均结合自身的经历和劳动关系专业的实操与研究两个面向等内容进行了回应。

劳动人事学院博士生毛磊结合自身多年深耕劳动仲裁领域的工作经历，就个别劳动争议的高发和劳动仲裁与调解过程中的劳资政三方互信理念的重要性与教授们进行了分享和交流，也为参会人员带来了来自实务一线的观点。

华南理工大学博士后、助理研究员郑小静就日本工会的发展现状与日本社会各界对工会的态度等问题与石井知章教授进行了沟通。对此，石井知章教授指出了日本青年就业者普遍不愿意加入工会的客观现实，也引申出了社区工会等日本工会的新发展与新实践。

在此次讲座上，常凯教授与石井知章教授两位德高望重的前辈不仅以其渊博的专业知识和丰富的研究经验为劳动关系专业的学者与学子们系统化地梳理了劳动关系学科在中日两国的发展历程，更以其热情严谨的治学理念、心系天下的治学理想与人格魅力感染了在座的每一位参会人员。此次讲座学术氛围浓厚、讨论热烈，既拓宽了参会人员劳动关系研究的历史和国际比较视野，更使“劳关天下、心系天下”的学术理想深深扎根在每个人心中。

（图文：刘凌华、隋意）