2023年10月25日下午，由中国人民大学劳动人事学院主办，劳动关系系承办的“劳关天下”劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨“劳关天下”系列讲座第十九讲在中国人民大学以线上线下结合的方式成功举办。来自伦敦政治经济学院的助理教授李春云以“Supervisor interpersonal justice and worker turnover intention in global supply chains: evidence from Bangladesh garment factories”为题做了精彩分享，张皓副教授主持了此次讲座，汪建华副教授、陈力凡副教授与50余名校内外师生共同参与了此次讲座。

李春云助理教授首先指出，当前学界从工厂层面分析全球价值链劳动问题治理的实施与效果的研究有待发展，尤其应当关注供应商企业生产线上的“线长”如何影响了劳动者的权益改善情况。随后，她结合组织正义理论详细阐释了一个以积极情绪为中介变量、以工作场所集体发声机制和外部监管项目为调节变量的分析“线长”人际正义行为对劳动者离职意愿影响的模型，并使用一手数据通过回归分析对其进行了验证。最后，李春云助理教授指出，该研究说明加强对线长在人际沟通方面的培训与落实企业社会责任等外部检查机制对改善一线劳动者的切身权益具有重要意义。

张皓副教授对该研究进行了评议，首先赞同了从微观层面分析全球价值链治理实践的重要意义，随后就研究模型各变量的选取分享了个人见解，最后就研究范式和具体研究方法的融合与价值等议题与李春云助理教授等在场师生进行了深入交流。

陈力凡副教授分享了对研究模型的设计与数据处理方面的见解，指出将“线长”行为作为切入点具有创新性，随后结合组织行为学领域内对威权型领导与专制型领导等关键概念的界定等问题与李春云助理教授和张皓副教授进行了探讨。

汪建华副教授首先对中国制造业与孟加拉制造业的具体情境进行了对比，指出不同的国情可能导致不同的生产组织方式。随后就研究方法的选择与不同研究方法的价值阐述了个人理解，并与在场师生进行了讨论。

在提问环节，华南理工大学博士后、助理研究员郑小静等在场师生提出了模型变量及各变量关系的解释、学科视角对变量选取和研究方法的影响、数据分析方法等问题，李春云助理教授分别进行了回应与交流。

此次讲座讨论过程热烈、学术氛围浓厚，参会师生不仅这项研究本身进行了深入分析，更对学科研究方法的选取等学科建设议题进行了充分讨论。此次讲座深化了参会师生对全球价值链治理议题的理解，拓展了大家在该领域的研究视野。