由中国人民大学劳动人事学院主办，劳动关系系承办的“劳关天下”系列讲座于2023年3月8日（星期三）下午6点半，通过线下、线上相结合的方式成功举办。来自华中师范大学的郑广怀老师进行了题为“劳动力市场与‘外包型’工厂体制的形成”的学术分享。本次学术讲座由中国人民大学劳动人事学院劳动关系系汪建华老师主持，来自国内不同高校科研院所共一百余位学者、学生和实务界人士在现场和线上参与了此次讲座。

布洛维工厂政体理论忽视了劳动力供应对工厂体制形成的影响。基于此，本次讲座探讨了劳务公司如何介入了工厂的劳动过程，影响了工厂的管理，从而导致劳资关系发生的变化，重塑了布洛维的工厂政体理论。

郑广怀老师从政府监管、市场竞争、劳动力再生产和劳动过程四个方面，分析了某工厂体制形成过程，发现每一个维度都有劳务公司的参与。劳务公司的参与形成了一种“外包型”工厂体制。这种体制呈现四个显著特征：一是工厂体制内存在着工厂和劳务公司双重控制主体；二是劳务公司参与了工厂的市场竞争；三是劳务公司是工人完成劳动力再生产的重要依赖；四是劳务公司介入了工厂的劳动过程。

紧接着郑广怀老师分析了“外包型”工厂体制得以存续的原因。一是，工人在劳动力市场谈判能力的弱化，劳务公司通过额外的就业奖励等方式遮蔽了工人本身具备的市场谈判优势。二是，工人在工作场所谈判能力的弱化，劳务公司的就业奖励降低了工人的反抗行为，激发工人的工作热情，缓解工人的不满情绪，同时约束了工人离开工作场所的自由。

最后在讨论环节，参与讲座的师生就“外包型”工厂体制的本质、外包制度的发展以及工人在“外包型”工厂体制的主体性存在的空间等问题进行了探讨。最后，参会师生对郑广怀老师的精彩分享表示由衷的感谢，“劳关天下”系列讲座第十讲顺利落下帷幕。

（图文：迟航德）