2024年6月27日下午，由劳动人事学院主办，劳动经济系和中国就业研究所承办的“劳动经济学双周论坛”第208期讲座在求是楼347会议室成功举办。来自科尔盖特大学经济学系的宋阳副教授分享了主题为“Matching Mechanisms, Justified Envy, and College Admissions Outcomes”的研究。本次论坛由劳动人事学院邹先强讲师主持，劳动人事学院赵丽秋教授、王非副教授、王天宇副教授、王雪凝讲师、雷子腾讲师、陈泽阳讲师，以及其他校内外师生参与了此次讲座。

匹配机制在择校和高校招生与录取中至关重要。这篇文章研究了世界上最大的匹配市场——中国的高校招生市场，并提供了一个新颖的实证证据，比较了按顺序志愿录取（IA）机制和平行志愿录取机制的差异。文章使用了数百万学生的行政数据和各省份层面的交错型政策改革。研究发现，从按“顺序志愿录取”到“平行志愿录取”的政策变化减少了不公平现象，其中不公平以“公正的嫉妒（justified envy）”以及学生高考录取的不良后果（如落榜和复读等）来测度。而且来自贫困县的学生和排名居中的学生减少的幅度更大。文章还强调了常用的集约边际稳定性（intensive-margin stability）测度标准之间的差异。

在讲座过程中以及讨论环节，参会师生就个人偏好同质性假设、公正的嫉妒（justified envy）的测度、复读生对结果造成的可能影响、贫困县招生政策倾斜的影响、不同学校填报平行志愿数量的差异、填报志愿时对专业选择的考虑、匹配机制中学校层面对学生录取的偏好等问题进行了探讨。最后，参会师生对宋阳老师的精彩分享表示由衷的感谢。

（图文：张文杰 审核：邹先强）