2024年4月8日下午，由劳动人事学院主办，劳动经济系和中国就业研究所承办的“劳动经济学双周论坛”第207期讲座在求是楼347会议室成功举办。来自香港大学的郭乃嘉助理教授分享了主题为“Migration Restrictions and the Migrant-Native Wage Gap: The Role of Wage Setting and Sorting”的研究。本次论坛由劳动人事学院林琳讲师主持，劳动人事学院赵丽秋教授、刘宏教授、翁茜副教授、邹先强讲师、王雪凝讲师、雷子腾讲师、陈泽阳讲师，以及其他校内外师生参与了此次讲座。

这篇文章探讨了造成移民与本地居民之间工资差距的因素，以及内部流动限制对这一差距的影响。利用中国某大都市的雇主-雇员匹配面板数据，文章估计了一个双向固定效应工资模型，并将工资差距分解为移民与本地居民之间在个人技能、雇主工资设定和雇主筛选方面的差异。

在讲座过程中以及讨论环节，参会师生就雇主歧视、移民与本地人间的替代互补关系、本地移民构成的变化、获取户口的方式、是否为年轻工人的定义、样本选择性以及个人对户口的偏好等问题进行了探讨。最后，参会师生对郭乃嘉老师的精彩分享表示由衷的感谢。

图文：张文杰 审核：林琳