2024年11月6日下午，由劳动人事学院主办，劳动经济系和中国就业研究所承办的“劳动经济学双周论坛”第209期讲座在求是楼442会议室成功举办。来自中国人民大学应用经济学院的刘逸楠助理教授分享了主题为“Standardization vs. Exploration: How Knowledge Spillovers Shape Healthcare Practices and Innovation”的研究。本次论坛由劳动人事学院赵丽秋教授主持，劳动人事学院刘宏教授、王天宇副教授、林琳讲师、王雪凝讲师、雷子腾讲师、陈泽阳讲师，以及其他校内外师生参与了此次讲座。

该研究采用双重差分法（DID）分析了中国城市医疗联合体（Urban Medical Alliance ，UMA）政策如何通过知识外溢（knowledge spillovers）影响医院的临床实践和创新（clinical practices and innovation）。文章基于一个包含 13 家二级医院 31 万多名患者的影像学报告与处方记录（医嘱）的新型数据集，采用机器学习算法将每份影像报告与其最接近的参照数据（来自于一家领头三级医院）进行匹配，从而量化了处方实践（prescribing practices）的趋同性。研究表明，UMA 政策显著提高了临床决策的标准化程度，并且通过更加一致的医疗服务降低了病人的医疗总支出。然而，这种标准化是以创新为代价的，因为二级医院医生的学术产出和引用率在政策实施后有所下降。这些结果强调了实现医疗服务的统一性与促进创新之间权衡的重要性，这也为未来相关政策的设计提供了启示。

在讲座过程中以及讨论环节，参会师生就对医疗创新测度的合理性、病人诊断中的个性化服务与影像报告文本差异、医联体政策的具体内容、各级医院药品供应差异、医生与病人流动性、重症疾病的共病特点等问题进行了探讨。最后，参会师生对刘逸楠老师的精彩分享表示由衷的感谢。

（图文作者：张文杰 审核人：赵丽秋）