2024年3月27日下午，由劳动人事学院主办，劳动经济系和中国就业研究所承办的“劳动经济学双周论坛”第206期讲座在求是楼347会议室成功举办。来自纳扎尔巴耶夫大学商学院的Joep Konings教授分享了主题为“FDI and Superstar Spillovers: Evidence from Firm-to-Firm Transactions”的研究。本次论坛由劳动人事学院赵丽秋教授主持，劳动人事学院罗楚亮教授、邹先强讲师、林琳讲师、雷子腾讲师、王雪凝讲师、陈泽阳讲师，以及其他校内外师生参与了此次讲座。

基于企业与企业之间的交易数据，文章发现，为“超级明星”企业（大型国内企业、出口商和跨国公司）供货可以在中期内将生产率提高8%。与较小企业建立关系的安慰剂检验和新的识别策略均支持对“超级明星溢出效应”的因果解释。与技术转移模型的模拟一致，文章发现技术密集型巨星企业的加价率下降且处理效应更大。该论文还发现，在超级明星企业的网络中，新买家的增加尤为明显，这是一种“交友代理”（dating agency）效应。这表明，无论超级明星公司的跨国地位如何，其供应链在提高生产率方面都发挥着重要作用。

在讲座过程中以及讨论环节，参会师生就超级明星企业和企业交易网络的定义、国内企业与跨国企业间分布特征的相似性、企业产权属性以及相应的实证估计结果解释等问题进行了探讨。最后，参会师生对Joep Konings教授的精彩分享表示由衷的感谢。本次工作坊是劳动人事学院新学期中欧文明论坛工作坊学术活动之一，中外学者学术对话取得良好效果。

图文：张文杰 审核：赵丽秋