12月17日上午，2022（第十八届）中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学举办，北京市委人才工作领导小组成员单位及各区人才工作领导小组办公室设分会场。会议由北京市委组织部人力资源研究中心和中国人民大学劳动人事学院组织举办，以“激发人才创新活力 推进北京高水平人才高地建设”为主题，邀请了各界专家学者交流研讨，聚焦首都人才发展大计，探讨北京高水平人才高地建设。

北京市委组织部副部长、市人才工作局局长、市委人才工作领导小组办公室副主任桂生和中国人民大学党委副书记齐鹏飞出席开幕式并致辞，开幕式由中国人民大学党委宣传部部长、劳动人事学院院长杨伟国主持。

桂生就北京如何建设高水平人才高地，分享了“把建设战略人才力量作为重中之重，集聚一流人才队伍；把‘向用人主体充分授权、积极为人才松绑’作为关键抓手，努力打造一流人才管理制度；把塑造兼容并蓄、海纳百川的城市品质作为核心标准，营造一流人才发展生态”三点认识，并希望各位嘉宾以报告会为契机，为首都人才工作提供新想法、探索新路径。

齐鹏飞强调了学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和党的十九届六中全会精神，以及进一步深化人力资源管理、教育培训合作，以首善标准做好人才管理服务工作的重要意义，表达了服务北京高水平人才高地建设，助力中国成为世界重要人才中心的殷切期望。

主题演讲由中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞主持。

中国工程院院士、中国航天科工集团科技委高级顾问刘永才发表了《新形势下人才工作几点思考》主题演讲。刘永才从“人才内涵、成才机理、如何成才”三方面进行阐述，围绕什么是人才、人才成长和激励以及如何成为人才三个问题，通过航天人及自身经历展现了人才成长过程，强调从成才到成为顶级专家的使命驱动、责任驱动效应。

欧亚科学院院士、欧亚科学院（中国）常务副主席、科技部原党组成员、科技日报社原社长张景安发表了《聚天下英才而用之 打造北京人才高地》主题演讲。张景安阐释了“聚天下英才而用之”中“聚才”“用才”两层内涵，总结提出建设“聚才”“用才”创新生态的四点建议，并提出了新时代、新时期、新思想、新文化与创新生态下培养、选拔、建设人才队伍的建议及挑战。

罗盛咨询大中华区董事总经理程原发表《汇聚全球企业高层次人才的有效路径》主题演讲，通过数据阐释了海外华人高端人才地区、产业分布趋势及教育背景特征，分享了中国企业在吸引国际人才时“文化融合、前瞻筹备、360度支持”三个发力点，并为吸引和保留未来的国际多层次人才提出“内部培养、完善机制”“抢先布局、全球立项”“及时复盘、积累经验”三方面建议。

北京市委组织部人力资源研究中心主任张洪温发布了《北京地区人才资源统计报告（2020）》《北京人才发展报告（2021）》和《2021全球城市人才黏性指数报告》三项研究成果。

《北京地区人才资源统计报告（2020）》显示，北京市人才资源总量大、密度高，顶尖人才大量汇集；人才资源不断向科创领域聚集，才业匹配较好；人才资源竞争优势明显，创新创业活跃。《北京人才发展报告（2021）》全面分析了北京人才事业发展面临的国际国内形势，深入总结了北京营造高水平人才发展生态的有效做法，充分借鉴国外先进地区、城市人才队伍建设的成功经验，提出了北京建设高水平人才高地的措施建议。《2021全球城市人才黏性指数报告》从经济基础源动力、创新潜能驱动力、文化开放凝聚力、生态健康吸纳力、社会福利续航力、公共生活承受力六个维度对世界各大城市进行综合评价，北京位列全球第七。这一报告分析表明，北京建设高水平人才高地，离不开吸引、留住、用好全球人才。

小米集团公共事务副总裁王海华发表了《用好用活核心人才资源 助力北京打造人才高地》主题演讲。她回顾了小米集团11年的发展历程以及取得的优异成绩，阐释了小米集团“两高三化”人才特征，分享了小米集团引进、激励、开发、培养人才的方法经验，表达了小米集团将自身人才的发展与行业、城市有机结合，做到引得来、用得好、留得住，持续为首都建设发展做出更多贡献的期望与决心。

中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉发表了《新人力资本理论及其政策意义》主题演讲。他结合二战后德国、日本崛起案例回答了“为什么人力资本投资重要？”，并从理论层面出发，依托大量学术研究佐证，阐释了新人力资本的三个命题，最后深刻论证了新人力资本的政策含义，强调加大人力资本投资与重视非认知能力培养两方面的作用。

当天下午的论坛由中国人民大学劳动人事学院、北京市委组织部人力资源研究中心、北森云计算共同举办，以“未来已来、人才致胜”为主题，与会专家学者们围绕人才致胜之道展开深入探讨。新年报告会由周文霞全程主持。

主题模块一聚焦“人才与数字化”。北森云计算联合创始人、CEO纪伟国发表了《2022 人力资源数字化的未来十年》的主题演讲，详细介绍了北森一体化HR SaaS以及人才管理平台iTalentX。劳动人事学院副教授于坤发表了主题为《知识发展KD：HR数字化转型新使命》的演讲，以极具趣味的三个组织案例引入知识沉淀、知识转移、知识分享等知识管理的问题。劳动人事学院博士冯雯的演讲主题为《人机共舞：数智时代的工作团队》，她从“数字技术作为团队情境”以及“数字团队作为团队成员”两个视角介绍了学术界的前沿研究。

主题模块二聚焦“人才与战略人力资源管理”。劳动人事学院教授文跃然发表了以《构建以动作为基础的人力资源管理系统》为主题的演讲，该研究主题始于文跃然在武汉邮科院的研究，主要关注企业的任务来源和职位分析。劳动人事学院教授石伟分享了以《语用学理论与人力资源管理实践——建党纪念讲话中的知识分子身份构建》为主题的演讲。劳动人事学院副教授赵锴的演讲主题为《组织中的战略人才资本如何形成？明星员工养成记》，他向大家讲述了何谓战略人才资本、明星员工形成的AMO框架、培养持续高贡献明星的组织管理实践。

主题模块三聚焦“人才管理新趋势”。劳动人事学院校友、中国外运股份有限公司人力资源副总经理李灏源发表了主题为《人力资源服务产品化与用户体验——中国外运的理解与实践》的演讲，他对中国外运股份有限公司进行了简单的介绍，随后重点介绍了中国外运股份有限公司的人力资源管理实践。劳动人事学院教授苏中兴发表了以《从中央人才工作会议精神看企业人才管理新趋势》为主题的演讲，他提出，新时代的企业要更加重视人才自主培养体系建设，这是企业高质量发展的基础。劳动人事学院教授孙健敏发表了以《构建基于信任和包容的人才管理体系》为主题的演讲，他表示，好的人力资源管理不是到处去寻找优秀人才，而是让每个组织成员都能成为最优秀的自己。

杨伟国以“想念、感谢、信心、祝愿”四词对本次报告会作了总结，并向参会嘉宾和工作人员致以感谢。

（责任编辑：张凯怡）