12月13-14日，2020年第（16）届中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛与新就业论坛在中国人民大学明德堂隆重举行。本次论坛由中国人民大学劳动人事学院和北京市人才工作领导小组办公室共同主办，科锐国际提供战略支持。

13日上午，2020年第（16）届中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛与新就业论坛开幕式、中国人才发展高峰论坛顺利举行。

开幕式由中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授主持，中国人民大学党委副书记齐鹏飞教授和北京市人才工作局副局长刘敏华出席开幕式并致辞。齐鹏飞代表中国人民大学表达了对论坛举办的热烈祝贺和对所有与会者的诚挚欢迎与由衷感谢。他表示，劳动科学的学科特性就是伴随时代脉搏向前开拓，劳动科学的学科命题也是回答时代的命题、社会的命题、党和国家提出的命题；刘敏华对过去一年北京市人才工作进行了总结与展望，表达了利用本次论坛与各位嘉宾交流对话、共谋思路的希望。

中国人才发展高峰论坛由中国人民大学劳动人事学院韩克庆教授全程主持。论坛以“人才治理现代化”为主题，邀请政界、学界专家学者围绕人才治理、人才培养、人才吸引等方面开展研讨，为推进首都人才事业发展建言献策。

中国科学院院士，清华大学党委常委、副校长、教授，北京量子信息科学研究院院长薛其坤以“新时代创新拔尖人才的培养”为题发表主题演讲，分享了二百多年来科技创新的启示，强调了我国进行创新拔尖人才培养的迫切性，并就如何推进这一工作提出了中肯的建议。

华夏国际人才研究院院长、研究员，北京市人大常委会委员陶庆华以“人才治理体系和治理能力现代化创新思考”为题发表主题演讲，解析了人才治理体系和治理能力现代化的定义、内涵与基本遵循，就推进人才治理体系提出了九大路径思考。

北京市委组织部人力资源研究中心主任张洪温发布了《2019年北京人才发展报告》和《2018年北京地区人才资源统计报告》。报告展示了北京市人才全球竞争力正在逐年提高的趋势和特点。

科技部中国科学技术发展战略研究院研究员赵刚以“营造吸引一流科技人才的良好生态”为题发表主题演讲，分析了当前中美科技关系带来的挑战，并提出了吸引创新人才的举措。

中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长唐鑛教授以“战略人力资源的管理与战略的人力资源管理”为题发表主题演讲，清晰阐释了什么是战略人力资源、战略人力资源如何做管理，以及什么是战略的人力资源管理，让参会者茅塞顿开。

12月13日下午，第四届中国新就业论坛顺利召开。新就业论坛由中国人民大学劳动人事学院吴清军教授全程主持，中国人民大学知名专家学者与政界、业界领袖汇聚一堂，就数字经济、共享经济在国民经济、用工市场的重要作用及其带来的问题与挑战展开了深入探讨，展望了未来工作方式和用工方式的变革。

论坛开始，国家人力资源和社会保障部劳动关系司黄霞副司长做了“共享经济发展与劳动关系治理创新的”的主题演讲。美团点评集团副总裁陈荣凯对“所有劳动者兜底的基本劳动权益要得到保障”表示肯定，进而以“让劳动者与数字化时代同行”为题发表主题演讲，阐释了数字化时代如何促进、稳定就业。快手科技副总裁何华峰以“从人工智能与视频时代的角度看就业机会的创造”为题发表主题演讲，探讨了快手平台的就业机会创造。国家信息中心首席信息师、分享经济研究中心主任张新红进行了以“数字经济发展趋势及就业影响”为题的主题演讲，分析了数字经济发展的八大趋势和对就业的六大影响。

阿里研究院战略合作中心秘书长程欣以“全球数字经济创新发展现状与未来趋势”为题发表演讲，从宏观角度出发，探讨就业背后的经济组织模式、商业模式发生的重要变化。科锐国际的业务总经理兼即派CEO何洪锴以“如何通过灵活用工应对新就业形式”为题进行主题演讲，从宏观环境、应对策略、案例分享三个方面介绍了白领人才派遣的新模式。好大夫在线副总裁王宏达以“医疗周边人员在好大夫平台就业情况”为题发表主题演讲，介绍了医疗服务创新与新兴就业在好大夫的案例，并结合国际经验和中国实践提出了在线医疗服务行业基于团队工作模式的未来发展方向。

最后，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授以“迈向自由工作新时代：趋势与政策”为题进行演讲。杨院长提出2020年可能就是自由工作的元年，正在到来的数字经济范式正在颠覆雇佣三要素，形成全新的工作/人力资本市场生态系统：从岗位市场到工作市场，从劳动力市场到人力资本市场，从劳动关系到人力资本关系。

12月14日，2020（第16届）中国人力资源管理新年报告会在中国人民大学明德堂隆重召开。以“管理的中国质感”为主题，中国人民大学的知名专家学者携手杰出企业领袖共同梳理了独具中国特色的管理最优实践。

新年报告会由中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授全程主持。

论坛开始，中国人民大学劳动人事学院前院长曾湘泉教授以“大数据与劳动力市场”为题发表演讲，分享了近年来CIER指数的研究进展，应用CIER指数对中国就业市场的季节性、趋势性、周期性变动进行了总体分析，并对地区、城市、行业、职业、企业性质、企业规模等各指标进行了分项阐述。随后，科锐国际CEO郭鑫以“中国企业‘走出去’人才团队建设及实践”为题发表主题演讲，详细分析了中国企业在“走出去”这一大趋势下面临的挑战和机遇，以及应对策略和成功案例。

得到APP和罗辑思维联合创始人兼CEO脱不花以“从‘是什么’到‘怎么办’：怎样探索终身学习的解决方案”为题发表生动演讲。脱不花分析了终身学习的新挑战，并分享了得到针对这些挑战正在进行的尝试和探索。呼应本次年会“管理的中国质感”这一主题，中国人民大学劳动人事学院教授、华夏基石咨询集团董事长彭剑锋以“中国企业人力资源管理的三大思考与实践探索”为题发表了主题演讲。最后，中国人民大学国际关系学院副院长金灿荣教授以“百年未有之大变局与中美关系”为题发表主题演讲，生动剖析了当前的国际政治形势，并提出了处理中美关系的应对之道。

周文霞教授用“胸怀中国，立足企业，放眼世界”来总结上午的论坛内容，上午的议程至此结束。

下午的议程由主题模块构成。

在“标杆公司的人才开发”模块，中兴通讯副总裁、全球人力资源总监李广勇和泸州老窖股份有限公司纪委副书记、党工部部长熊娉婷分别以“市场竞争形势下的中兴人才培养实践”和“顺势而为——泸州老窖的人力资源开发”为题发表演讲，中国人民大学劳动人事学院文跃然教授进行点评。

在“组织文化与HR”模块，阿里铁军商学院院长谢德忠、瑞幸咖啡HRD冉浩分别以“阿里巴巴铁军文化炼成”和“做一个有温度的HR”为题发表演讲，中国人民大学劳动人事学院李育辉教授进行点评。

在“数字化与人力资源管理”模块，平安健康互联网人力资源总监秦戬、融创中国融创学院院长季亮分别以“万亿平安科技创新背后的智慧人事”、“数字化时代，HR怎样结合新技术提升效能”为题发表演讲，中国人民大学劳动人事学院刘松博教授进行点评。

随后，中国人民大学公共管理学院教授、华为公司高级顾问吴春波以“华为公司的价值分享理念与实践”为题发表了精彩的主题演讲，详细介绍了员工持股计划、TUP在华为的演变过程和实践特点。

最后，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授做出总结与致谢，他评价今年的论坛较之于以往更着眼宏观、更深入微观、更关注乙方、更聚焦技术、更立足中国，并以“成人之美”对HR提出了新年寄托与展望。

在千余名现场观众的雷鸣般掌声中，为期两天的2020（第16届）中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛与新就业论坛于14日晚19时圆满落幕。