2022年11月20日，2022中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会年会成功举办。本次会议由中国人民大学劳动人事学院、中国人民大学招生就业处、劳动经济学会职业开发与管理分会和中国人民大学组织行为研究所联合主办。鉴于疫情防控政策，本次会议采取线上方式进行。会议齐聚了我国职业开发与管理领域最具影响力的专家学者，吸引了来自全国职业开发与管理领域的学者、企业家和实践者线上参加本次会议。会议以“中国式职业发展：理论与实践探索”为主题，聚焦中国情境下职业生涯的发展规律以及应对策略，探究中国特色职业发展之道。

上午会议由中国人民大学劳动人事学院副教授、中国人民大学招生就业处副处长于坤主持。中国人民大学招生就业处处长高燕燕代表主办方作开幕式致辞。高燕燕处长对本次论坛的举办表示热烈的祝贺，对各位的到来表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。高燕燕处长进一步阐释了职业发展的时代背景及本次论坛的主题，指出中国人民大学始终坚持立足中国实际，积极探索人的职业发展之道。最后高处长表达了利用本次会议与各位领导嘉宾交流对话，在理论与实践上共同探索中国式职业发展的愿景目标。

中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系主任王桢教授代表论坛组织方致辞。王桢教授对与会者表示欢迎和衷心的感谢，并从感谢、期待、展望三个方面做简要的阐述。一是“感谢”，感谢论坛高峰期，职业发展领域各位领导、专家、实践工作者以及中国人民大学招生就业处和劳动人事学院的大力支持；二是“期待”，期待各位嘉宾对于中国式职业发展的智慧分享和信息交流；三是“展望”，希望专业人士更多交流与合作，共同助力未来职业开发与管理领域的蓬勃发展。

中国人民大学劳动人事学院教授、劳动经济学会职业开发与管理分会会长周文霞教授发布2022中国人力资源职业发展状况调查报告。该报告是由中国人民大学劳动人事学院牵头，全国50多所大学联合参与的“中国HR职业发展状况追踪调查”项目的阶段性成果。从2015年至今，已经连续开展八年。2022年样本量为8723人，追踪数据重点在于研究HR专业学生在校经历和教育等对其职业成长的影响，截面数据重点在于研究HR从业者的职业发展状况和影响因素。通过对2022年与以往的调查数据进行了全面纵向比较，报告展示了疫情时代在校生的就业情况，分析了人力资本、社会资本、心理资本、道德资本等因素对其就业结果的影响。另外，报告还展示了HR在职人员的就业状况与职业发展轨迹。最后，报告围绕在多变、不确定的时代背景下，我们如何应对职业发展这一主题，指出最优对策是向前看，向内修炼，并作详细的阐释。

清华大学学生职业发展指导中心副主任，劳动经济学会职业开发与管理分会副会长金蕾莅老师和陕西理工大学经济管理与法学学院副院长，劳动经济学会职业开发与管理分会理事李强教授从各自的视角对报告进行了点评和解读。

南京师范大学教育科学学院顾雪英教授做题为“高中生涯教育的探索和思考”的主题演讲。顾雪英教授深入分析了高中生涯教育的各项挑战，并详细介绍了自身对于应对路径的探索过程，从学术研究到落地生根，为基础教育、高中生涯教育贡献智慧。

华东师范大学心理与认知科学学院段锦云教授做题为“数字化背景下员工心理行为与发展”的主题演讲。段锦云教授详细介绍了数字化的现实和背景，并阐释数字化对员工心理与行为的影响。最后，段教授为如何适应数字化背景，促进职业生涯发展提供建议。

下午会议由中国人民大学劳动人事学院讲师金秋萍主持。

教育部学生服务与素质发展中心唐小平副主任做题为“高校毕业生就业状况跟踪调查的探索与实践”的主题演讲。唐主任从就业形势与背景、国内外就业跟踪调查的相关情况以及近两三年来开展跟踪调查的探索和实践三个方面分享了中心实施的高校毕业生毕业状况跟踪调查情况，详细介绍了该跟踪调查的目的、内容、指标体系、初步结果、应用案例等情况。

中国教育在线总编辑陈志文先生做题为“生涯规划的几个误区”的主题演讲。陈志文从教育角度深入探讨生涯教育的实践者如何改善生涯规划的实践。陈志文先生首先以各种生动的故事对目前生涯规划的一些误区进行阐释；随后陈志文先生指出两个特别提醒，警示要给学生切实的就业定位与期望；最后陈志文提出了对于生涯规划的四点核心建议。

北京师范大学经济与工商管理学院助理教授蔡子君做题为“职业危机感：量表开发以及与主动性职业行为的关系”的主题演讲。蔡子君老师首先分析了我国员工职业危机感的现状，随后介绍了职业危机感量表的开发过程和结果，并在此基础上探求职业危机感和职业主动性关系，并提出应对职业危机感的思路。

复旦大学管理学院助理教授刘圣明作题为“‘职场宝典’有效吗？员工政治技能对职业发展的影响”的主题演讲。刘圣明老师首先以各种生动的故事和学术研究对职场宝典——政治技能的概念及有效性进行阐释。其次，刘圣明老师分享了自己关于政治技能的研究，并详细分析领导的政治技能和员工政治技能的交互影响并对未来的研究方向进行简要介绍。

华中科技大学管理学院教授、职业开发与管理分会副会长龙立荣做题为“数字化转型和自我职业生涯管理”的主题演讲。龙立荣教授首先分析了当前数字化现状，聚焦数字化对产业与员工的影响，随后详细生动地介绍了数字化的特点。最后，龙立荣教授以替代与共生两个角度阐释了数字化转型对职业生涯管理的影响，特别是对组织内部的自我职业生涯管理的影响。

最后，周文霞教授对全天的会议内容做出总结与致谢，并指出职业生涯领域研究与实践的意义——“助人又自助”。最后周文霞教授对中国职业生涯研究提出寄托与展望。本届中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会年会的成功举办，有助于职业开发与管理研究和实践，为中国式职业发展贡献知识和智慧，促进我国职业开发与管理领域的学术交流，推动我国就业与职业指导实践的进步，从而更好地为学界、业界贡献有价值的知识。

（部分嘉宾和与会者线上合影）

中国职业发展论坛是由中国人民大学劳动人事学院主办的年度活动，论坛聚焦职业发展、就业和创业热点，注重理论和实践结合，以多元化的视角回顾职业领域的最新理论进展，分享中国及世界职业生涯管理的先进经验。中国职业发展论坛始于2015年，已经成功举办了八届，在中国职业生涯管理与研究领域产生广泛影响，是本领域的高端品牌论坛。劳动经济学会职业开发与管理分会成立于2018年12月，旨在成为中国职业开发与管理领域学术研究者与实践工作者的沟通平台，开展职业开发与管理领域相关的学术和实践活动，促进职业开发与管理学术的交流合作、就业与职业指导实践的经验分享以及学术成果与实践经验的互相借鉴，助力我国加快建设人才强国战略的稳步实现。