近日，由中国人民大学劳动人事学院师生合作撰写的论文“Perceived overqualification and proactive behavior: The role of anger and job complexity”正式发表于国际一流学术期刊《Journal of Vocational Behavior》（在线地址：https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103847）。劳动人事学院博士生彭雄良为论文第一作者，于坤副教授为通讯作者，其他合作者为彭剑锋教授、博士生张开蕊及薛寒冰。《Journal of Vocational Behavior》为职业开发与管理研究领域的顶级学术期刊，该期刊为中国人民大学认定的国际A类期刊，2022年最新JCR影响因子为12.082，在相关学术领域享有广泛声誉。

该论文基于主动性动机模型和愤怒标定理论，提出员工对组织的愤怒（典型的离散情绪）可以解释员工资质过剩感与其主动行为之间的作用机制，而工作复杂性则调节了资质过剩感和员工对组织愤怒两者之间的正向关系。研究使用来自62个团队的473位员工的三波时滞数据检验了研究假设。结果表明，个人对组织的愤怒在资质过剩感与主动性行为之间起中介作用。此外，工作复杂性可以削弱资质过剩感对员工对组织愤怒的影响，也可以削弱资质过剩感对员工主动性行为的间接影响。该研究有助于拓展主动性模型，并丰富了对资质过剩感后果效应的研究，对资质过剩员工的管理具有重要意义。

彭雄良同学为彭剑锋教授的博士生，主要研究领域为资质过剩感、主动性行为以及职场排斥，目前已经以核心作者身份在国内外权威期刊发表多篇论文。