2024年7月27日至28日，由中国人民大学劳动人事学院主办、中国人民大学出版社承办的第五届全国高校人力资源管理教师研讨会在内蒙古呼和浩特成功举行。中国人民大学出版社于波副总编辑、劳动人事学院专家们出席研讨会。来自北京大学、北京航空航天大学、东南大学、山东大学和兰州大学等全国78所高校100多位老师通过线上、线下方式参加了此次研讨会。研讨会由劳动人事学院周文霞教授主持，彭剑锋教授、徐世勇教授、苏中兴教授、骆南峰副教授、赵锴副教授、毛凯贤讲师、王亚婷讲师分别进行了精彩分享。

中国人民大学劳动人事学院周文霞教授

7月27日上午，研讨会举行了简短而热烈的开班仪式。劳动人事学院人力资源管理系主任骆南峰副教授代表学院介绍了人力资源管理教师研讨会的宗旨，热情欢迎并感谢各位老师的积极参与，并预祝大家在此次研讨会中收获丰富的知识和经验。随后，中国人民大学出版社于波副总编辑代表出版社致辞。她指出，此次研讨会秉持最新的教学理念，立足当前的教学科研现状，锚定学科发展的理论和方法前沿，致力于提升教师的教学和科研水平。于波副总编辑还简要回顾了前四届研讨会的成功举办历程，介绍了中国人民大学出版社的发展概况和出版理念，并展望了未来与劳动人事学院持续合作、共同举办高质量教师研讨会的计划和愿景。

中国人民大学出版社于波副总编辑

随后，中国人民大学吴玉章课程思政名师工作室（人力资源管理）首席教师苏中兴教授就《如何讲好人力资源管理课程思政》进行了讲座。他首先强调了高校提高人才自主培养能力，以及建设自主学科体系、学术体系和话语体系的重要性。其次，他分享了《人力资源管理》课程思政的整体建设思路，并根据课程大纲着重阐述了每一章可能涉及的思政重点要点。最后，苏中兴教授还就如何将中华优秀传统文化和新时代人才强国战略融入到人力资源管理课程思政中进行了分享，并结合以往课上的教学实践，介绍了相关经典例子。

中国人民大学劳动人事学院苏中兴教授

7月27日下午，徐世勇教授以《国有企业三项制度改革的理论与实践》为主题，讲解了国有企业改革的相关内容。徐世勇教授首先介绍了“三项制度改革”的含义和发展演化历程。接着，徐世勇教授分享了自己在学习国有企业进行改革过程中相关政策文件的经验和心得。徐教授通过实际案例，详细讲述了国有企业在三项制度改革过程中遇到的具体困难和采取的策略。徐世勇教授的分享为与会者提供了学者角度思考重大实践问题的参考样例，以帮助他们更好地理解国企改革与发展，并做出学者的贡献。

中国人民大学劳动人事学院徐世勇教授

随后，王亚婷讲师进行了题为《元分析研究方法》的分享。她系统介绍了元分析的发展历史，并总结了高质量元分析研究的标准和特点。她指出，元分析作为一种综合多项研究结果的统计方法，不仅能够提供更具说服力的结论，还可能带来突破性的理论创新、提供有价值的实践指导。她详细介绍了元分析的数据编码和数据分析技术，并强调高质量的元分析不仅需要在方法上精益求精，还需要在研究过程中保持客观性和透明度。

中国人民大学劳动人事学院王亚婷讲师

7月28日上午，彭剑锋教授以《新质生产力与人才管理机制创新》为题，从企业家精神出发指出发展新质生产力需要变革创新领导力。首先，要基于数智化和新质生产力要求进行认知与思维革命，更新知识和提升能力。其次，要学习世界级领先企业，走访体验转型升级案例。再次，要进行顶层设计并建设领导团队共识工作坊。又次，要建立高层治理规则系统并优化领导团队结构。最后，要推进高层团队自我批判机制与领导行为检讨，全面打造高层变革团队的人才领导力。

中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授

随后，赵锴副教授作了题为《入世治学：如何通过企业调研与咨询服务反哺研究与教学》的报告。在报告中，赵锴副教授着重分享了他与企业合作过程中，如何将公司面临的实际困惑与采取的应对方法转化为理论研究问题及教学案例的经验。同时，他探讨了如何让各层次的管理者积极参与到科学研究工作中，以及如何将自己的研究发现回馈企业及管理者。他强调，通过深度参与企业调研与咨询服务，不仅能让企业受益于学者的研究，还能使学术研究和教学获得实践经验的反哺。

中国人民大学劳动人事学院赵锴副教授

7月28日下午，骆南峰副教授首先以《如何指导学生进行文献研究》为题进行了讲座。首先，他介绍了为何要指导学生进行文献研究、学生进行文献研究需具备哪些素质等。其次，他针对文献研究的步骤，用自身指导学生进行文献研究发表论文的经历，详细分享了学生面临的主要挑战以及导师的相应指导。最后，他给大家分享了指导学生进行文献研究的关键和注意点。

中国人民大学劳动人事学院骆南峰副教授

毛凯贤讲师随后就《管理研究方法：二手数据应用》进行了分享。首先，他介绍了二手数据的概念、应用范围和独特优势，针对如何应对审稿人对二手数据的质疑加以讲解。其次，他重点分享了国内外较常见的二手数据库或数据集，并结合经典范文和自身研究加以说明。最后，他向大家分享了自身应用二手数据进行研究的相关心得，特别是打造有特色的个人数据集，注意数据分析的透明和可复制性，加强视角融合促进创新，将论文写在祖国大地上。

中国人民大学劳动人事学院毛凯贤讲师

本次研讨会得到了参会老师的众多好评。参会老师围绕课程思政、案例教学、企业合作、研究方法等主题积极提问，与讲座老师进行了深入交流。研讨会不仅为全国高校人力资源管理教师搭建了一个相互学习、相互交流的平台，促进了参会老师之间的广泛合作与互动。

（文：劳动人事学院；图：中国人民大学出版社）