人才培养
招生信息
一、项目基本情况
全球劳动治理（法学-劳动关系）实验班由中国人民大学劳动人事学院和法学院合办，2023-2024学年秋季学期启动首批学生选拔培养工作。项目立足我国全球劳动治理领域人才培养的紧迫现实需要，以培养兼具国际化视野和全球劳动治理能力的前沿型、复合型人才为目标，以“劳动关系+法学”交叉学科技能模块一体化培养为教学特色，以打造全球劳动治理领域的“人才摇篮”为发展方向。更多内容请详询全球劳动治理（法学-劳动关系）实验班项目介绍。
二、选拔安排
全球劳动治理（法学-劳动关系）实验班由劳动人事学院和法学院合作开设，面向对口学院大一新生进行选拔，不限科类，文理科学生均可报名。项目选拔方式为综合面试，两个学院分别对本学院学生进行面试，确定录取名单。具体安排如下：
（一）选拔范围：2024级劳动人事学院人力资源管理大类本科新生。
（二）选拔规模：17人。
（三）选拔方式：由学院组织专家组对申请者材料进行审核，确定面试名单后进行综合素质面试。面试重点考察学生思想政治素质、思辨能力、语言表达能力、学习潜力等。最终根据面试成绩确定拟录取名单。
三、选拔程序
（一）项目宣讲：学院于8月25日12点在公教一楼1204教室进行项目介绍和答疑。
（二）报名：申请者请于8月27日10点至8月28日14点在本科教学一体化信息平台按要求提交报名申请，并上传报名表。
（三）资格审查：学院审核报名信息，确定面试入围名单并通知面试事宜。
（四）面试：学院组织专家于8月29日14点在求是楼347会议室进行综合素质面试，请详见面试通知。
（五）公示：拟录取名单将于劳动人事学院网站（slhr.ruc.edu.cn）公布。
（六）学生确认：拟录取学生须在详细确认项目学制、毕业要求等信息后，正式确认参加本项目并签署承诺书。
四、其他事项
学生进入实验班项目后，原则上不允许退出。如遇特殊情况，由学生本人提交书面申请，经学院审批通过后，可进入学院人力资源管理大类，推免时学分绩按90%计算。退出后专业选择劳动关系专业的学生、人力资源管理大类中选择劳动关系专业的学生，以及实验班学生在推免时统一合并排序，前两类学生的学分绩按90%计算。申请转专业的学生，须先退出培养项目，如遇转专业失败的情况，仅能在大类专业中继续学习。
如有关于项目培养相关问题，请咨询许老师（办公电话：62515248；地址：求是楼103室）；如有关于教学专业相关问题，请咨询张老师（邮箱：zhang-hao@ruc.edu.cn）。