一、学院简介

多项“第一”，业内翘楚

劳动人事学院是中国劳动科学的“第一学府”， “中国人力资源管理第一品牌”，中国人力资源管理研究的发源地，人力资源管理学术领域最早的开创者，人力资源管理思想的引领者，中国人力资源管理实践的推动者。1983年由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办，作为全国最早一所拥有本硕博完整人力资源管理专业教育体系的学院，劳动人事学院各专业所涉一级学科在教育部历次学科评估中均获评最优等次，均入选教育部首轮和第二轮“双一流”建设学科名单。四十年来，学院大力提升劳动经济管理学科自主知识体系的学术治理体系和治理能力，积极回应国家就业民生与人才发展战略重要需求，在学界和实务界具有“劳人学派”品牌影响力。

二、专业介绍及人才培养目标

4个一流本科专业，交叉融合

人力资源管理专业为大类招生，依托中国人民大学劳动人事学院完善的教学、科研与社会服务平台，系统整合人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系四个相关学科的资源，旨在培养志存高远、功底扎实、思维活跃、且具有浓厚家国情怀的劳动经济与管理领域的创新复合型人才。人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系四个培养专业均入选国家级一流本科专业建设点。

人力资源管理专业重点学习如何制定和实施政府、企事业等各类组织的人力资源政策以及相应的管理活动，包括人力资源战略的制定、人才的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业开发与管理等。

劳动与社会保障专业是公共管理下的二级学科，也是社会学、管理学、经济学等学科支撑的交叉学科，面向国家重大战略，面向民生福祉，面向企业管理，既关注宏观的民生保障战略与社会保障政策，同时也关注微观层面的企业薪酬福利、家庭与个人的社会保障等。

劳动经济学专业是应用经济学下的二级学科，是全国劳动经济学专业的第一个国家级重点学科，该专业运用经济学理论和分析方法研究劳动力资源的配置，关注公共政策对劳动力市场和企业的影响，宏观上为政府制定劳动力市场政策、社会保障政策提供理论和实证支持，微观上为企业的人力资源管理决策与战略提供参考依据。

劳动关系专业关注政府、企业和员工之间的关系，构建融合人力资源管理和劳动政策研究的人才培养体系，致力于打造坚决拥护社会主义核心价值观、适应当前时期我国社会主义建设特色的专业人才队伍，服务政府劳动关系治理和企业劳动关系管理的核心需要，兼顾其他社会需求。

1个实验班，拔尖创新

学院设有法学-劳动关系（全球劳动治理）拔尖创新实验班，项目以培养兼具国际化视野和全球劳动治理能力的前沿型、复合型人才为目标，以“劳动关系+法学”交叉学科技能模块一体化培养为教学特色，以打造全球劳动治理领域的“人才摇篮”为发展方向。

三、人才培养优势与特色

无时点分流，选择“0”看绩

学院落实宽口径招生、大类培养理念，实施无时点专业选择、学分认证制度，完全根据学生意愿决定专业志向，给予学生完全自主的选择权。同时，依托应用经济学、工商管理与公共管理学科的交叉学科资源优势，充分保障学生院内辅修第二学位、第二专业，培养具备跨学科思维能力的复合型人才。

强资源、多方位、全流程

学院单独为“新路引航”学生定制新生研讨课，做好“领进来、送一程”工作，引导学生做好高中到大学的学习方式的转变和过渡。依托业内丰沛资源建设“实训课”，首推“双导师”制度，为每名本科生配备一名学术导师和一名职业导师。

同时，学院学术资源丰富，讲座活动众多，中国HR新年报告会、中国就业季度报告会、劳动经济学双周学术论坛、社会保障半月谈、人管半月谈、“劳关天下”系列讲座、中国职业发展论坛等年度、季度、月度、双周学术会已形成品牌效应，助力学生拓宽学术视野。

学院全面实施国际化战略，提升人才培养国际化程度，致力于培养人力资源管理领域具有全球视野的领袖型人才，学生可申请美国罗格斯大学、英国华威大学、加拿大蒙特利尔大学、爱尔兰利莫瑞克大学等国际知名学府的短期交换项目；学院与联合国下辖的国际劳工组织深度合作，为学生提供国际组织后备人才培养项目。

特色培养，交叉赋能

·通过举办读书班、开展特色宣讲、专题党课、参观红色教育基地等多种形式加强思政引领，打造学习阵地，培养能够扎根中国大地，推动增进民生福祉、推进共同富裕的劳动经济管理专业人才队伍。

基于应用经济学、工商管理、公共管理、心理学、法学、社会学打造交叉学科培养路径，从人力资源管理、劳动经济学、社会保障、劳动关系、劳动法、劳动社会学和组织行为学等多角度对劳动者、组织、社会和政府之间的关系与相关行动者的行为进行研究，培养学生在国家、组织和个体层面对相关劳动就业问题进行分析和解决的能力。

丰富活动，多彩校园

针对新生入学后可能产生的生活习惯、社会交往和文化适应等问题，学院分团委开展“朋辈”活动，实行“一对一”“老带新”计划，抓好“新路引航”学生生活关怀。学院每年组织50余场多彩学生活动，支持学生会、研究生会、艺术团、辩论队、足球队、篮球队、排球队等院内学生组织和学生社团发展，形成了“学知杯”知识竞赛、“求是448”职业发展咨询等品牌活动。

四、毕业就业去向

就业资源丰富，就业率100%

四十年蓬勃发展至今，学院目前校友资源已超15000人。校友们在世界各地、各行各业干事创业，用行动践行“劳人之事，成人之美”的使命。学院充分发挥就业优势，启动优质校友资源，在实习就业等环节为“新路引航”专项学生提供定制化解决方案，开展特色项目，有针对性地对学生的就业路径和方向进行规划、赋能和帮扶。

学院开展就业发展直通车常态化活动，依托学院专业优势和优秀师资、校友力量，优化职业发展和就业咨询活动组织体系，引导学生科学规划提升自身就业能力，重点面向中央及地方党政机关组织人事与人社部门、国有及大型民营企业人力资源部门以及国际组织与跨国企业等，培养输送劳动人事与经济管理复合型专业人才。

毕业去向范围广、质量优

目前，学院学生选择在本校升学或前往北京大学、清华大学、剑桥大学、耶鲁大学、哥伦比亚大学、芝加哥大学、东京大学、新加坡国立大学、香港大学等其他境内外世界一流大学深造的比例接近60%，近年就业去向单位包括中央组织部、人力资源和社会保障部、财政部、教育部等中央国家机关，中粮集团、中国建筑、国投集团、中国人寿、中信证券、中国工商银行、中国银行等中央企业，以及壳牌、华为、腾讯、阿里巴巴等国内外世界500强企业等。