为响应学校“‘独树一帜’创一流——我为党代会建言献策”活动，推进本科教学改革，提升本科生人才培养质量，落实立德树人根本任务，3月25日下午，劳动人事学院于求是楼347会议室举办了2022级本科生培养方案修订研讨会。劳动人事学院副院长周文霞、副院长赵忠、院党委副书记吴自强、各系主任及骨干教师参会。本次研讨会由副院长周文霞主持。

本科教务秘书许倩介绍了我院培养方案的制定沿革，专业课的构成及本次修订说明。与会教师紧密围绕“宽口径、厚基础、多选择、重创新、国际性”的人才培养理念，结合学院的优势特色及实际情况，分析本专业发展形势，就培养方案的修订展开了热烈的讨论。

曾湘泉教授表示，要强化“宽口径厚基础”的人才培养模式，帮助学生打好专业基础，并提高课程修读的灵活性。建议列出每个专业的能力清单，根据能力清单来对应设置课程，突出学院特色。

孙健敏教授向与会教师分享了OBE（outcome-based education）教育理念，建议通过胜任特征模型，分析学生所需要的能力，根据能力要求设置相应的课程。要重视课程之间的联系程度，建立起四个专业之间的有机联系。

副院长赵忠表示，在本硕博衔接的课程体系上要做相应的改革，要重视交叉学科建设，重视专业学位的建设，加强学生技能素养的培训，适应时代的大背景。

最后，副院长周文霞对本次研讨会进行了总结。她表示，要坚持学院“劳人之事、成人之美”的使命与愿景，培养具有“全球视野、中国情怀、基础宽厚、专业精深”的人才。同时，培养方案修订需要遵从系统性、科学性、创新性、操作性，要对标世界一流大学的一流专业，从人才培养实际出发建设课程体系。