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2025-2026学年第一学期博士学位论文开题报告会信息公示
发布时间：2025.05.27
请各位博士生按公示时间、地点准时参加开题，如因个人原因错过，后果自负。开题前请在研究生教育信息系统中填写开题申请信息，并打印开题审核表两份，导师签署初审意见后，连同开题报告递交所在系主任 。开题后，按细则要求将完善后的纸版材料于月底最后一周工作日内交求是楼103集中受理。详见《劳动人事学院博士研究生培养管理细则》第二部分。
开题时间：2025年12月10日8:30-12：00 |
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开题地点：求是楼347会议室 |
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开题秘书：杨梅 |
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专业 |
开题博士生 |
导师 |
题目 |
人力资源管理 |
曹甜 |
孙健敏 |
赋能抑或依赖？AI审视对AI使用的双重效应的影响机制研究 |
人力资源管理 |
热米拉·阿不都热西提 |
孙健敏 |
职场积极自我对话的内涵及其与主动应对行为的关系： 定义、测量、作用机制及其干预效果 |
开题时间：2025年12月18日下午15:00 – 17:00 |
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开题地点：求是楼442会议室 |
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开题秘书：宋佳一 |
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专业 |
开题博士生 |
导师 |
题目 |
劳动关系学 |
刘鹏 |
唐鑛 |
数字经济驱动下的灵活就业结构重构与路径分析 |
劳动关系学 |
谭浩宇 |
唐鑛 |
劳动争议前置处理机制的治理效能研究 ——基于北京市海淀区的实证分析 |