人才培养
教学培养
劳动人事学院博士生开题工作依据《中国人民大学攻读博士学位研究生学位论文开题报告管理办法》（参见研究生手册）、《中国人民大学劳动人事学院博士研究生培养管理细则》（链接：http://slhr.ruc.edu.cn/rcpy/bs/gzzd_bs/b519a111eff84e879f845bd24f459493.htm）执行。
一、申请条件
1.学科综合考试通过；
2.完成培养方案关于开题报告前课程和学分要求；
3.完成培养方案及导师指定的开题前的科研训练计划要求；
4.导师同意开题申请。
二、开题报告的时间
博士研究生学科综合考试合格后可进入学位论文开题报告阶段。开题报告一般安排在每学期期末。为保证学位论文写作及答辩质量，博士学位论文开题报告与正式答辩之间应至少间隔一个完整的学期。
三、开题信息公示
申请人须在研究生教育信息系统（http://yjs.ruc.edu.cn/）上填写开题申请信息、上传开题报告并打印《中国人民大学攻读博士学位研究生开题报告审核表》（以下简称《开题审核表》）2份。导师在2份开题审核表上签字确认同意后，连同开题报告递交本专业所在系系主任。
开题申请经所在系确认同意后，申请人须提前至少4天提交《开题审核表》（导师已签字的扫描版）及《劳动人事学院博士学位论文开题报告会信息公示表》（WORD电子版，见附件1）上传至以下链接进行学院官网公示：
https://doc.weixin.qq.com/forms/AAwAcgc5AAwAUkA4QZ-AH8snOBGA1rQCf?page=1
各位博士生按公示时间、地点准时参加开题，如因个人原因错过，后果自负。
四、开题委员会组成、开题报告要求及开题报告会程序
开题委员会组成、开题报告要求参见《中国人民大学劳动人事学院博士研究生培养管理细则》（http://slhr.ruc.edu.cn/rcpy/bs/gzzd_bs/d8634c3440f147e3bd027b6d2ce38175.htm）。
五、开题报告材料的备案和管理
开题报告通过后，博士生本人须在研究生教育信息系统上完善专家组信息，上传《开题审核表》扫描版和开题报告记录电子版后完成系统提交，按细则要求将完善后的纸版材料于月底最后一周工作日内交求是楼103博士教务秘书处集中受理。详见《劳动人事学院博士研究生培养管理细则》第二部分。
学院在接收开题材料时将对上述申请条件进行复核，不符合上述条件者提交的开题存档材料视为无效。
纸质版《开题审核表》（2份）和开题报告记录（1份）统一交学院博士教务秘书暂存。博士生毕业时《开题审核表》一份存学校科技档案，一份存入学生人事档案。开题报告记录由学院留存至该届学生毕业。
劳动人事学院教学管理办公室
2025年4月16日