劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨人力资源管理系半月谈学术论坛（第102期）于2023年3月29日晚上21：00至23：00通过线上腾讯会议的形式成功举行。劳动人事学院杰出校友、来自俄亥俄州立大学费舍尔商学院的胡佳教授进行了题为“从‘自我研究’（Me-search）到‘学术研究’（Re-search）：从两篇最近发表的文章中得到的体会”的学术分享。本次学术论坛由劳动人事学院人力资源管理系讲师冯雯主持，孙健敏教授、周文霞教授、文跃然教授、刘松博教授、魏昕教授、骆南峰副教授、王青副教授、陈雯助理教授、毛凯贤助理教授、校外专家学者以及三百余位博士生和硕士生参与了此次线上活动。

胡老师的主要研究兴趣是亲社会的组织领导力，团队动机，以及新型的工作模式。她结合最近发表在Personnel Psychology的两篇文章，为我们讲述了自己做研究的心路历程。

在第一篇文章中，胡老师及其合作者用家庭系统理论阐述了疫情期间居家办公的状态如何影响双职工夫妻在工作和家庭领域里的认知和行为。通过来自165对来自中国的双职工家庭的1559份日志问卷以及57对来自韩国的双职工家庭的773份日志问卷的分析，作者们发现居家办公状态会影响员工和配偶的工作任务和家庭任务的完成以及他们后续对家庭和工作的认知和行为。并且，配偶的工作灵活度会改善居家办公状态对员工在工作和家庭两方面表现的影响。研究中并没有发现存在显著的性别差异。这些研究结果被《福布斯Forbes》，《财富Fortune》，《时代Times》等众多媒体进行了报道。

在第二篇文章里，胡老师关注了管理者从错误中学习的问题。“人非圣贤，孰能无过”，每个人都会犯错，包括企业的管理者。我们常关注领导如何帮助员工减少错误的发生，但是却很少有研究和实践去关注企业领导者自身如何从自身错误的反思中学习。在这篇文章中，胡老师提出当领导者花时间静思己过，他们会做出相应的学习计划并表现的更为谦逊。并且，当领导者拥有促进取向时，这种效应会更加强烈。与此同时，谦逊的行为会让领导者带领的团队表现出更多的学习和建言等进步行为，并带来更高的团队绩效。胡老师通过四个不同方法不同样本的研究来验证了这些假设。

作为劳动人事学院的优秀校友，胡佳老师与师生们亲切畅谈，回忆了曾经在劳人院学习的时光。在互动问答环节，胡老师详细解答了有关疫情对于不同性别的工作者的影响程度差异，双职工研究中的配对问题以及家庭系统理论的适用场景。作为国际顶级期刊Journal of Applied Psychology的副主编，胡佳老师分享了如何开展现象驱动的高水平研究，以及怎样提炼研究的理论贡献。此外，作为俄亥俄州立大学费舍尔商学院组织行为学和人力资源管理博士项目负责人，胡老师还解答了同学们关于博士申请的相关问题。本场讲座反响热烈，虽然时间已经临近深夜，与会师生们仍然保持了极高的热情。在讲座的尾声，胡佳老师表达了对劳动人事学院的感激和祝福，祝贺学院迎来40周年院庆，祝愿学院未来发展的越来越好。

（图文：罗柏林）