2023年10月8日下午，劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨“人力资源管理系2023年秋季学期半月谈”第110期讲座在求是楼440成功举办。来自澳大利亚蒙纳士大学的李应芳教授作题为“How to improve your chance to publish in top HRM journals”的讲座，分享其关于在顶级人力资源管理期刊发表学术论文的思考和建议。此次论坛由骆南峰副教授主持，周文霞教授、程延园教授、李育辉教授、王桢教授、魏昕教授、赵锴副教授、李海蓉副教授、陈立凡副教授、金秋萍讲师、陈雯讲师、冯雯讲师、毛凯贤讲师和王亚婷讲师等教师，以及80多位来自劳动人事学院的本科生、硕士研究生和博士研究生参加了此次论坛。

作为人力资源管理领域三份国际优秀学术期刊的联合主编，李应芳教授首先详细介绍了Human Resource Management、International Journal of Human Resource Management和Asia Pacific Journal of Human Resources这些期刊各自的特点、近年来的发展情况以及最新关注的专栏题目等，引出当前人力资源管理领域的研究趋势和热点问题。针对目前人力资源管理的研究取向，她建议学者们做研究要接地气，多关注亟待解决的社会重难点问题。她还希望老师和同学们可以多从宏观角度入手研究人力资源管理问题。

随后，李应芳教授根据自己的作为编辑和审稿人的经验，向与会师生分享了在人力资源管理学术期刊常见的拒稿原因。她提到一篇好的文章一定要有好的理论价值和实际价值、坚实的文献基础、严谨的模型构建以及清晰的行文逻辑。她还建议在论文内容呈现过程中应该秉持严谨的学术作风，注重论文格式与规范问题。

在问答环节中，多位老师和同学就研究选题、论文投稿与修改、研究取向等问题与李应芳教授进行了深入交流。结合与会听众的提问，李应芳教授进一步建议，为了更好地把握目前人力资源管理领域的研究热点，可以多多关注大型的国际学术会议主题和顶级期刊的征文题目。

此次讲座是“主编面对面”系列的第一次活动。通过参与来自主编的分享，我院师生加深了对国际主流人力资源管理期刊的理解，掌握了国际学术期刊的最新发展动态，进一步激发了研究兴趣，增强了学术发表的信心与能力，对于我院师生科研水平的进一步提高起到了积极作用。

文字：龙昭汐

图片：王奕，陈锦华