2023年11月9日上午，劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨“人力资源管理系2023年秋季学期半月谈”第113期讲座在求是楼440会议室成功举办。来自美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院管理与人力资源系杰出教授、北京大学光华管理学院访问讲席教授姜铠丰作题为“学术服务和期刊评审的经验分享”的讲座，分享其对于参与学术职业服务的思考和作为期刊副主编对于发表高质量论文的建议。此次论坛由骆南峰副教授主持，孙健敏教授、魏昕教授、赵锴副教授、李海蓉副教授、陈力凡副教授、陈雯讲师、冯雯讲师、毛凯贤讲师等教师，来自对外经贸大学、北京航空航天大学、首都经贸大学、北京联合大学等兄弟院校的师生，以及七十多位来自劳动人事学院的同学参加了此次讲座。

姜铠丰教授首先介绍作为一名学者为什么需要承担学术服务的责任与常见的学术服务工作类型。参加学术服务是学者构建身份认同的一条重要途径，基于内外部视角可以将学术服务工作分为两类，外部工作包括参与期刊或学院的评审、演讲邀请、同行推荐和评议等，内部工作包括参与招聘、聆听讲座、加入委员会、担任年轻老师的Mentor等。参与学术服务需要花费一定的时间与精力，但是可以从中获得归属感、存在感、荣誉感、使命感以及人力和社会资本。姜铠丰教授还对如何平衡学术研究、教学和学术服务提出了一些建议，指出需要确定自己的学者身份以确定好三者之间的优先级，并分职业生涯阶段来做相应的事情，做好侧重与取舍。

随后，姜铠丰教授以自己作为Personnel Psychology副主编的身份，介绍了该期刊关注的研究主题、发表和评审流程，同时也和Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Organization Science等管理学与心理学顶尖期刊进行对比，分享不同期刊的特点。姜铠丰教授结合自己的经验和多位顶尖期刊主编的建议，详细分享了投稿过程中文章被拒的可能原因与应对方式。围绕选题角度、理论框架搭建、研究意义和贡献、发表要求匹配等角度，姜铠丰教授从六个方面给出了个人经验总结，学者们需要做到匹配对应期刊的研究主题和范围、使文章具有可读性、提出有趣且重要的研究问题、符合3C原则（清楚、完整、连贯）、以坚实的文献综述为基础、找到独特的贡献。最后姜铠丰教授也简要分享应该如何得体回应评审要求，在这一过程中需要处理好接受评审人意见和回应意见差异之间的关系，避免走向极端，同时也建议学者们要保持良好的心态，及时放弃已经不合适的项目或文章。

在问答环节中，多位师生就博士生如何增加参加评审的机会、投稿期刊需要注意的问题、人力资源管理和战略人力资源管理未来的研究方向等问题与姜铠丰教授进行了深入探讨。针对与会听众的提问，姜铠丰教授结合对多本顶尖管理学和心理学期刊近几年发表文章的主题分析，建议可以从不同的研究方法和前沿主流的选题入手来开展新的研究。

本次学术讲座由中国人民大学劳动人事学院主办，中国人民大学商学院、首都经济贸易大学工商管理学院、北京联合大学管理学院协办，是人力资源管理系2023至2024学年“主编面对面”系列第三场学术活动。此次讲座为听众在学术道路发展上提供了新的视角，增进了我院师生对于学术服务的了解，丰富了论文投稿与发表的经验与技巧，对于我院师生科研水平的进一步提高起到了积极作用。

图文：汤宏焜

审核：陈雯、骆南峰