劳动人事学院人力资源管理系2021年秋季学期半月谈学术论坛（第94期）于2021年11月17日（星期三）下午14：00至16：00借助腾讯会议的途径于线上顺利开展。来自清华大学经济管理学院领导力与组织管理系的李宁教授分享了关于组织管理研究领域最新发展趋势的看法，并探讨了如何在该领域进行高质量和有影响力研究的相关话题。本次学术论坛由劳动人事学院赵锴副教授主持，孙健敏教授、周文霞教授、徐世勇教授、刘松博教授、李育辉教授、王桢教授、王青副教授、王丽娟副教授、骆南峰副教授、于坤副教授、陈雯助理教授、李海蓉助理教授、冯雯助理教授、陈力凡助理教授，以及近七十位博士生和硕士生参与了此次线上讲座和讨论。

本次讲座分为两个部分。在第一部分，李宁教授介绍了一些在开展组织管理领域前沿研究中的误区，并分析归纳了该领域学术研究的一些显著变化趋势。李宁教授首先从一个期刊编辑的角度分析了投稿至管理学顶级期刊而被拒稿的缘由；以此为切入，深入地探讨了开展研究的过程中可能存在的一些误区，如：对理论贡献的误解、研究设计的不严谨、写作不清晰等，为解决这些问题，李宁教授介绍了他本人开展高质量研究的一些经验，包括创新度、理论贡献、研究设计和执行三方面的变化。在第二部分，李宁教授重点分享了研究过程中的心得和体会，主要是关于研究设计与执行环节的关键点。

在讲座过程中以及讨论环节，参与讲座的老师和同学们提出了许多有价值的问题，并与李宁教授展开了热烈的讨论，如：如何做好定量研究和质性研究的混合研究设计，理论与内在逻辑的关系，组织管理研究对于理论贡献的理解存在怎样的变化，什么是好的研究问题，研究问题应该从什么视角出发，以理论为依据还是以数据为依据，等等。此外，参会师生也询问了李宁教授对于青年学者的建议，包括：如何实现“文献的具体化，现象的抽象化”，科研入门者对于“开创性”工作和基础性工作的权衡等。李宁教授耐心地对参会师生提出的各种问题进行了逐一回应。

在讲座的结尾，赵锴副教授对李宁教授的精彩分享进行了简要的总结。此次半月谈学术论坛顺应了国内外管理学期刊论文发表难度增大、高质量研究评价标准变化的趋势，针对组织管理领域的发展趋势进行了前沿探讨，推动了参与者对于该变化趋势的认识和应对，有利于学者们在未来做出更多高质量和有影响力的研究。最终，参会师生对李宁教授的精彩分享表达了热烈的感谢之情，本次讲座取得了圆满的成功。