劳动人事学院人力资源管理系2021年春季学期半月谈学术论坛（第95期）于2021年11月24日（星期三）下午14:00至16:00借助腾讯会议室的线上途径顺利开展。来自中山大学的陈宏辉教授分享了其在中国文化情境下责任型领导的相关研究成果。本次学术论坛由劳动人事学院骆南峰副教授主持，王青副教授、冯雯助理教授，以及四十余位本硕博学生参与了线上的讲座和讨论环节。

陈宏辉教授首先通过现实生活中国家、企业的例子引入“责任”这一概念，比较了中西方情境下责任与责任型领导在内涵上的差异，回顾了中西方学者基于不同视角对责任型领导作出的定义，进而指出基于中国文化情境深入探讨责任型领导内涵与结构的必要性。其次，陈宏辉教授详细介绍了责任型领导本土量表开发的过程，呈现了这一量表契合中国文化传统、反应中国人思维特征的独特价值。随后，陈宏辉教授总结了与责任型领导相关的实证研究，介绍了基于先前开发的责任型领导本土量表进行的后续研究。此外，陈宏辉教授也与我们分享了他在企业中进行调研的实际体会，帮助我们更好地理解责任型领导的现实意义。

在讨论环节，参与讲座的老师和同学们提出了许多精彩的问题，包括责任型领导的适用情境，责任型领导与伦理型领导、道德型领导等概念的异同，等等。陈宏辉教授进行了一一回应。在讲座的结尾，骆南峰副教授对陈宏辉教授的精彩分享进行了简要的总结。此次半月谈学术讲座深入探讨了中国情境下责任型领导概念和测量方法建构的前沿研究，针对责任型领导相关研究在未来可行的发展方向进行了热烈讨论，引发了与会听众对于责任型领导相关研究的学术兴趣。

（文：李芳、骆南峰；图：李芳）