2025年7月8日下午，中国人民大学“学科国际前沿教师培训”讲座暨劳动人事学院“劳关天下”系列讲座第三十讲在中国人民大学求是楼343会议室成功举办。美国罗格斯大学管理与劳动关系学院副院长刘明巍教授受邀作专题讲座，题为“交叉学科研究发表的机遇与挑战：以一篇战略人力资源管理和马克思主义劳动关系理论相融合的研究为例”。劳动人事学院常凯教授，程延园教授、苏中兴教授、吴清军教授、魏昕教授、汪建华副教授、赵欣彤副教授、李海蓉副教授、王亚婷助理教授，以及来自中央民族大学、中国农业大学、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、伦敦政治经济学院等兄弟高校的40余名校内外师生参与了此次讲座，另有多名校内外师生线上参加。本次活动由劳动关系系主任张皓副教授主持。

刘明巍教授系统梳理了交叉学科研究的主要类型、路径与方法选择，重点关注不同学科理论基础与研究范式在整合过程中的机遇与挑战。随后，刘明巍教授以其近期的一项研究为例，详细展示了如何将马克思主义劳动关系理论与战略人力资源管理研究相结合，通过多层次模型实证探究员工组织关系、工人阶级意识与员工职场偏差行为之间的中介与调节机制，进而从宏观经济结构层面丰富了对职场偏差行为的解释视角。

在交流与答疑环节，现场参会者就理论框架的适用性、变量测量，以及交叉学科研究的期刊投稿方向等议题积极提问。刘明巍教授结合自身研究和期刊审稿经验，耐心解答了大家的疑问，并提出了针对性的建议。

此次讲座持续三个半小时，内容充实、讨论热烈，进一步拓宽了与会师生对交叉学科研究的理解与视野，也为推动学院教师积极开展面向国际前沿的交叉性研究提供了有益的启发与借鉴。