2023年4月19日下午，由劳动人事学院主办，劳动经济系和中国就业研究所承办的“劳动经济学双周论坛”第186期讲座在求是楼347会议室成功举办。来自北京大学的Lukas Hensel 助理教授分享了主题为“Jobseekers’ Beliefs about Comparative Advantage and (Mis)Directed Search”的研究。本次论坛由劳动人事学院陈泽阳讲师主持，劳动人事学院赵丽秋副教授、陈轩副教授、邹先强讲师、林琳讲师和雷子腾讲师，以及校内师生参与了此次讲座。

劳动者根据自己的技能选择不同的任务或职业，这在总体劳动生产率中发挥着潜在的重要作用。如果求职者没有去申请与自己技能匹配的工作，这种自我选择可能是无效率的。这篇文章探究求职者对自己技能的信念如何影响他们的求职活动和劳动力市场的结果。具体来说，在一项实地实验中，作者首先测量了评估了两个样本中的南非年轻求职者的计算技能和沟通技能（包括书面与口头），以衡量他们在这些技能方面的比较优势。许多求职者的自我感知和实际测量的比较优势存在差距。随后，实验者向求职者提供他们的技能评估结果，观测到提供这一信息减少了他们的信念偏误。在两三个月后，求职者的工作搜寻方向转向那些技能要求与他们的比较优势相匹配的工作。在另一项随访时间更长、规模更大的实地实验中，信息干预对信念和搜索方向有类似的效果，并大幅提高了收入和工作质量，但没有提高就业率。这些规律与内生工作搜寻模型一致，求职者对自己技能的信念会影响他们申请的工作，从而影响他们获得的工资。

在讲座过程中以及讨论环节，参会师生就研究相关的样本细节、技能的测量以及实验相关的细节等问题进行了探讨。最后，参会师生对Lukas Hensel的精彩分享表示由衷的感谢。