2025年3月26日下午，由劳动人事学院主办，劳动经济系和中国就业研究所承办的“劳动经济学双周论坛”第216期讲座在求是楼347会议室成功举办。来自加州大学欧文分校的David Neumark教授分享了主题为“Do Minimum Wages Reduce Job Opportunities for Blacks?”的研究。本次论坛由劳动人事学院翁茜副教授主持，劳动人事学院刘宏教授、王非副教授、邹先强副教授、李梦婷副教授、陈泽阳讲师、雷子腾讲师、王雪凝讲师，以及其他校内外师生参与了此次讲座。

本研究关注最低工资影响的种族差异，发现提高最低工资会增加黑人的失业概率并影响其工资性收入，但对白人的失业概率几乎无影响；在空间分布上，黑人聚居的社区受到的不利影响更大。通过使用美国社区调查(ACS) 2005~2019年的16~65岁黑人和非西班牙裔白人的数据，在ACS数据所能包含的最小区域层级(PUMA(public use microdata areas))上定义区域劳动力市场并利用PUMA之间的variation，本文研究了最低工资的就业效应(employment effect)和工资效应(wage effect)，并包含种族、受教育程度、性别和年龄等多个维度的异质性分析，发现受最低工资政策影响的主要是低技能黑人群体，其就业效应弹性在-0.2~-0.3之间，且黑人男性通常受到更大的影响。由于在黑人占比更高的地区，不利影响更大，这表明上述发现更可能是由个人/种族因素驱动的，而非居住环境/地区因素的结果。

在讲座过程中以及讨论环节，参会师生就最低工资政策对不同性别和种族的约束程度；对不同种族的异质性影响在多大程度上可以被归因为歧视；不同种族个人的生产力差异、职业选择行为和劳动供给决策等是否会影响估计的准确性等问题进行了探讨。最后，参会师生对David Neumark教授的精彩分享表示由衷的感谢。

（图文作者：杨益州  审核人：翁茜）