2025年3月12日下午，由劳动人事学院主办，劳动经济系和中国就业研究所承办的“劳动经济学双周论坛”第215期讲座在求是楼347会议室成功举办。来自北京大学光华管理学院的黄一泓助理教授分享了主题为“Selection and Sorting when Supervisors have Discretion: Experimental Evidence from a Tanzanian Factory”的研究。本次论坛由劳动人事学院陈泽阳讲师主持，劳动人事学院赵丽秋教授、王非副教授、翁茜副教授、邹先强副教授、李梦婷副教授、雷子腾讲师、林琳讲师，以及其他校内外师生参与了此次讲座。

该研究基于2022~2024年，在坦桑尼亚一家大型服装制造企业进行的实地实验，探讨了主管的自由裁量权在员工选拔与晋升中的作用，并分析了其中的成本与收益。首先，基于120名主管的实验表明，额外的经济激励使得主管推荐的员工在领导力测试中的表现，比基于以往成绩晋升的员工提升了13%，这表明了主管在员工质量和晋升方面有额外的私人信息。其次是基于1118名员工的实验，在实验中，员工可以选择是否申请晋升，实验组员工被告知他们是否能晋升的评价维度中有主管的建议，而控制组员工则被告知，晋升的评价维度是基于过往的各项表现，结果表明实验组中更少比例的员工选择申请晋升。

在讲座过程中以及讨论环节，参会师生就实验企业的人员结构、管理和晋升方式、主管自由裁量权的成本-收益分析以及主管手下工人数量或主管领导力的异质性分析等问题进行了探讨。最后，参会师生对黄一泓老师的精彩分享表示由衷的感谢。

（图文作者：杨益州  审核人：陈泽阳）