2025年5月19日上午，由劳动人事学院主办，劳动经济系和中国就业研究所承办的“劳动经济学双周论坛”第220期讲座在求是楼347会议室成功举办。来自弗吉尼亚理工大学的王乐教授分享了主题为“Love Has No Boundaries: Assortative Mating and Intergenerational Mobility”的研究。本次论坛由劳动人事学院陈轩副教授主持，劳动人事学院赵丽秋教授、刘宏教授、翁茜副教授、邹先强副教授、李梦婷副教授、陈泽阳讲师、雷子腾讲师以及其他校内外师生参与了此次讲座。

本研究关注美国种族间的婚姻匹配如何影响代际流动。研究动机来自于对现实的两个观察，在国家层面代际流动性总体较低的情况下，空间上美国不同州的代际流动差异较大；同时在不平等程度上升的情况下，代际流动性在时间上维持相对稳定。文章认为同种族婚姻匹配可能通过加强同种族间的文化规范和价值观、拓展同质性社交网络，以及影响与社区因素相关的收入不平等和隔离，三条路径作用于代际流动。

研究借助改变各地区不同种族比例的1940~1970期间发生的大迁移和改变当地婚姻市场限制条件的1967年允许跨种族通婚的联邦判例构造交互项工具变量，通过比较相同的黑人人口冲击在1967年之后被迫废除反异族通婚法的州与1967年之前废除该法案的州之间的影响差异，识别同种族婚配对代际流动的因果效应。研究基于美国联邦的税收行政数据，采用控制工具变量期望值的方法，处理工具变量中局部婚姻市场面临的人口冲击暴露程度的潜在内生性。研究发现同种族的婚姻匹配对代际流动存在显著的负向影响，并验证了以上三个影响机制。

在讲座过程中以及讨论环节，参会师生就构造的工具变量的有效性，分析的基本单位通勤区域是否能被视为一个局部的婚姻匹配市场，本文的政策含义和作用的机制渠道等问题进行了探讨。最后，参会师生对王乐老师的精彩分享表示由衷的感谢。

（图文作者：杨益州 审核人：陈轩）