中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系、劳动经济学会职业开发与管理分会、中国人民大学组织行为学研究所和天津大学管理与经济学部组织与战略管理系主办的2021年职业发展学术研究立冬论坛暨职业研究沙龙（第10期）于2021年11月7日（星期日）晚上19：30至22：00借助腾讯会议的线上途径顺利开展。

本次论坛的主题是“危机中的职业管理：新冠疫情对职场行为与职业发展的影响”。来自加拿大约克大学舒利克商学院副教授邵若丹，美国伊利诺伊大学芝加哥分校商学院助理教授袁震宇，美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院副教授胡佳分别做主题演讲。劳动人事学院周文霞教授主持论坛，天津大学管理与经济学部副教授潘静洲作了会议组织介绍，金秋萍助理教授、于坤副教授、王桢教授分别对报告作了点评。来自全国近400位职业开发与管理和组织管理领域的教师、研究生和企业实践者等参加了本次会议。

邵若丹副教授的报告主题为“从恐惧管理理论和人生贡献理论看接收新冠疫情信息对于员工的影响”。报告对应的论文已被组织管理领域的顶刊Journal of Applied Psychology接收。邵教授首先介绍了该研究的理论模型。根据恐惧管理理论和人生贡献理论，该模型提出当员工面对新冠信息时，会产生两种不同的心里状态（对于死亡的恐惧和焦虑和对于生命积极意义的反思），这两种不同的心理状态会导致员工产生不同的工作行为（消极怠工和帮助同事）。同时，模型假设企业的对内和对外的社会责任会调节新冠疫情信息对于员工的死亡焦虑和生命积极意义的反思的影响。随后邵教授介绍了研究的方法和结果。最后，邵老师就研究的理论和实践意义、不足和未来方向进行了讨论。金秋萍老师就研究的理论选择、控制变量问题与邵教授进行了探讨。

袁震宇助理教授的报告主题为“Returning to Work After Lockdown: Lessons from Wuhan”。报告对应的研究论文已在组织管理领域顶级期刊Journal of Applied Psychology上发表。研究基于2020年疫情进入常态化防控阶段后员工重返工作岗位的大背景，探讨了员工的工作投入的个人及环境影响因素。袁震宇老师的研究在全新的时空背景下，赋予了工作投入这个概念全新的意涵，引出了重要的新问题场景，即何种因素会影响疫情后工作再投入的平均水平及稳定性。经过对工作再附着和领导安全承诺两个影响因素的合理论证以及严谨的数据收集，研究验证了工作再附着对工作投入的影响，以及领导安全承诺对该影响关系的调节作用。此外，研究还探讨了工作投入对任务绩效、工作撤出以及个人保护设备使用等变量的影响。最后，袁震宇老师还基于对该研究的讨论，分享了如何在疫情背景下做组织管理研究的宝贵经验。于坤老师就该研究的选题、论证思路进行了点评，并就因变量选择逻辑与研究重心问题、模型与测量匹配问题等与袁震宇老师进行了探讨。

胡佳副教授的报告主题为“危机时代下员工的理智，情感和领导力”。报告对应的论文已在组织管理领域的顶刊Journal of Applied Psychology发表。胡佳老师首先分析了新冠疫情给组织管理带来的巨大变化。然后基于恐惧管理理论，构建了新冠疫情死亡凸显通过状态焦虑进而影响员工工作投入和亲社会行为的模型，并进一步考察公仆型领导的调节作用。研究采用一个日记法研究和两个实验研究，通过收集中国和美国三个样本的数据，验证了研究模型，研究实现了较好的内部效度和外部效度。最后胡佳老师对研究的理论价值和实践意义进行讨论，并给出未来研究建议。王桢老师就研究的时间效应、在线实验研究控制、在危机事件中开展研究的经验等问题与胡佳老师进行了探讨。

讲座的结尾，周文霞教授对嘉宾的精彩分享进行了简要总结，并对论坛的目的、举办形式、未来展望等进行了介绍。此次学术论坛展示了职业发展领域的最新研究动态，推动了前沿学术思想和研究方法的传播，本次论坛圆满结束。