2023年职业发展立夏论坛暨职业研究沙龙（第16期）于2023年5月6日（星期六）在线上成功举行。论坛由中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系、中国人民大学招生就业处、劳动经济学会职业开发与管理分会和中国人民大学组织行为学研究所主办，主题为“赋能与替代：人工智能对个体职业生涯的影响”。

佰职科技创始人兼CEO、教育部特聘创业导师管立军，美国佐治亚理工管理学博士候选人周士博，新精英生涯董事长、教育部高校就业委员会委员古典分别做主题报告。中国人民大学劳动人事学院教授、劳动经济学会职业开发与管理分会会长周文霞主持论坛，中国人民大学劳动人事学院教授、人力资源与领导力开发中心主任、劳动经济学会职业开发与管理分会副会长兼秘书长王桢，中国人民大学劳动人事学院副教授、职业开发与管理系主任、中国人民大学招生就业处副处长、劳动经济学会职业开发与管理分会副秘书长于坤，中国人民大学劳动人事学院助理教授、劳动经济学会职业开发与管理分会理事金秋萍分别对报告作了点评。来自全国各地500余位职业开发与管理和组织管理领域的教师、研究生和企业实践者等参加了本次会议。

管立军的报告主题为“如何在AI时代下，寻求个人的成长与发展”。管立军首先从技术角度介绍了目前人工智能的发展。接着管立军阐述AI技术会对工作的简单和复杂进行重新定义，会对全社会就业市场产生影响。管立军认为未来工作形态大多会是人与AI的协作，理想的关系为AI负责预测，人类负责判断。最后管立军对在AI时代下，个体如何成长和发展提出建议。王桢老师就AI与职业指导从业者的职业发展、AI对我国各类职业赋能或替代的评价体系及相应职业发展建议等方面和管立军进行了讨论。

周士博的报告主题为“人工智能与组织管理”。周士博的包括首先介绍了文献中不同职业的AI暴露程度的研究结果，包括不同地区、性别、收入水平等的暴露程度的差异。随后，周士博介绍了AI对员工行为和态度的实验研究结果，包括工作中应用AI对工作效率、满意度、自我效能感、创造力的影响。最后，周士博介绍了AI对人力资源管理的影响，包括对绩效反馈、培训和招聘的影响。金秋萍老师就AI和自动化对职业发展的双重影响，AI应用的成本问题和AI对个体职业生涯发展研究中的理论问题与周士博进行了探讨。

古典的报告主题为“AI时代下，工作者该如何找到机会发展？”。古典首先以科技发展的“莲塘效应”为切入点，对当前AI技术的发展状态做了深入分析，对未来趋势做了预测。其后，古典详细阐述了AI对职业影响的挤压效应，并分行职业、人群和层级对AI的挤压效应进行了分析。最后，古典提出了AI时代职场人的5个发展策略，认为要拥抱AI、重新学习重新定义、提高共情与故事能力、提升认知层级，并建立自己的杠铃策略。于坤老师就从个体价值崛起到AI时代职业发展的闭环、AI时代下生涯规划从业者的发展策略，以及AI对个人职业规划的赋能作用等问题与古典进行了探讨。

最后，周文霞教授对嘉宾的精彩分享进行了简要总结，对AI时代回到人自身的价值和AI对于不同学科知识的融合作用问题进行了讨论。最后，在周文霞教授对AI赋能而非替代人类的期许中，本次论坛圆满结束。