2022年12月3日，劳动人事学院师生以线上会议的形式参加了第七届劳动经济学会年会暨“促进高质量充分就业推进共同富裕”研讨会。本届年会由劳动经济学会主办，中国社会科学院大学应用经济学院承办。劳动人事学院院长杨伟国教授，以及周文霞教授、刘松博教授、李育辉教授、王桢教授、骆南峰副教授和众多学生积极参会。

在上午的主旨演讲环节中，杨伟国教授以《实施就业优先战略促进高质量充分就业》为题作主题演讲，宣讲了二十大报告在就业领域的精神。首先，杨伟国教授点明中国式现代化的中国特色里暗含着实施就业优先战略的意义，就业优先战略是中国式现代化的应有之义。接着，他介绍了实施就业优先战略面临的就业发展新形势，包括预期和能力之间的冲突、需求呈现结构性和总量性的波动、劳动力市场的效率和机制问题，以及劳动力市场总体形势的变化。随后指出了实施就业优先战略需要聚焦核心维度全面发力，包括就业促进、完善分配制度、强化劳动者权益保障以及加快发展数字经济等。

在下午的会议中，劳动人事学院师生以论坛组织者、主持人和报告人等身份参与了年会平行论坛——人力资源与职业开发分会论坛。此次分论坛由骆南峰副教授担任主持人，共计250多位专家学者参加了这一论坛。

首先，刘松博教授作了题为《国有企业人才队伍建设与人才管理实践研究》的报告，基于对国有企业的一项大样本调查，指出国有企业人才队伍建设已经取得了很多历史性的进展，但仍然存在人才政策难以有效落地等困境，在对这些困境进行了分析之后，提出未来学术界在这一领域可能的研究方向，并介绍了其团队的阶段性研究成果，最后呼吁人力资源管理领域的师生开展国有企业人才管理方面的合作研究。

针对中小企业的数字化，李育辉教授分享了其题为《中小企业数字化进程的困境与破局——基于一项大型调查的研究》的研究报告。中小企业体现了我国的经济韧性和就业韧性，围绕这类企业的数字化转型她和研究团队进行了大规模调查，运用丰富的实证数据，描述了当前我国中小企业的数字化成熟度、迫切需求和发展困境，进而提出适合中小企业数字化转型的最优路径，最后结合工信部的政策反馈对未来中小企业的数字化人才培养、组织变革、产业生态链建设等方面给出建议。

王桢教授的报告题目为《职业适应力和主动工作行为：基于关系的视角》。他指出，在无边界职业生涯时代，职业发展变得越发非线性和强调灵活性。他及其研究团队基于职业建构理论，采用关系视角，构建了一个员工职业适应力对其主动工作行为的影响及其作用机制模型，并运用一个三阶段数据集对研究假设进行了检验，相关的数据分析支持了其研究假设。

周文霞教授作题为《数字化人力资源管理对员工职业发展的双重效应：如何兴利与避害》的演讲。她从不同角度介绍了数字化人力资源管理技术对个体职业发展的影响，结合一项针对人力资源从业者的大规模调查，指出数字化人力资源管理在提高员工工作效率的同时，也可能导致员工工作安全感降低等负面效应，因而，需要强调越技术越人性，企业需要更多的人文关怀确保人不被异化、实现科技向善，从而使得数字化人力资源管理达成“兴利”与“避害”的双重目标。

山东大学管理学院副院长唐贵瑶教授、复旦大学管理学院刘圣明助理教授和对外经济贸易大学国际商学院魏昕教授也先后以绿色人力资源管理、无私型领导和算法控制为主题分享了她们的最新研究成果。

在年会的闭幕式，骆南峰副教授代表本平行论坛作汇报总结。其指出此分论坛整体上呈现出人力资源管理实践与学术研究相结合的特点，体现了“将论文写在中国大地上”的学术精神。在主题上，本论坛充分关注了数字化对于人力资源管理、组织行为和职业开发的深刻影响。

这一平行论坛引起了与会嘉宾的热烈反响，以问题和评论的形式与报告人积极互动、学术探讨。年会期间，劳动人事学院师生还以不同形式与各界同行广泛开展了学术交流。

劳动经济学会（China Association of Labor Economics，CALE）成立于2016年5月15日，由中国社科院人口与劳动经济研究所、中国人民大学、浙江大学、北京师范大学等11家高校及科研机构，百余名学者共同发起，经国务院同意、民政部批准备案、中国社科院主管的国家一级学术团体。我院杨伟国教授长期担任学会副会长一职，其他多名教师也担任学会理事，以及下设多个二级分会的会长、副会长、秘书长等职务。

劳动经济学会历来重视学术交流，构建了以大型综合性会议为导向、学会年会和论坛为主体、小型高端前沿会议为补充的学术会议系列，搭建不同形式、不同层次的学术交流平台，主办和协办有包括本次“劳动经济学年会”在内的多个有影响力的学术会议、论坛，在劳动科学领域产生了广泛的影响力。

（文图：刘俊池、骆南峰）