7月28日下午，由中国人民大学劳动人事学院、中国企联维护企业和企业家合法权益工作委员会、北京大学劳动法与社会保障法研究所、江三角律师事务所联合主办的“企业劳动用工合规与争议预防调处论坛——暨中国人民大学劳动人事学院40周年院庆系列论坛”成功举办。来自劳动法和人力资源管理领域的专家学者、律师、企业代表等300余人受邀来到我院参与本次论坛，交流信息、碰撞观点、分享经验。

劳动人事争议协商和调解作为建构和谐劳动关系的重要机制，一直以来被党和国家高度重视，党的二十大报告将“完善劳动关系协商协调机制”作为实施就业优先战略、促进民生保障和推进实现共同富裕的的重要措施。劳动关系和劳动法学是劳动科学知识体系的重要组成部分，是建构新时期劳动科学自主知识体系、助力学科发展和人才培养中不可或缺的一环。作为劳动人事学院40周年院庆系列活动之一，本次论坛设有主题演讲、蓝皮书发布、专题研讨、圆桌对话等环节，聚焦四大热点议题，助力广大企业实现合规用工，同时为建构劳动科学自主知识体系贡献智慧。

本次论坛由中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授担任开幕主持。赵忠院长首先对各位嘉宾的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎，并表示，当前百年之未有大变局之下，企业面临的挑战与机遇并存，企业如何审视新形势下的劳动关系构建和劳动争议处理、如何实现用工效率追求与劳动合规要求的平衡等问题显得日益重要而紧迫。他希望各位专家、学者、实务工作者能够通过本次论坛的交流、学习，为有关政策的制定、管理实践的进步和新时期劳动科学自主知识体系的构建贡献积极力量。

中国人民大学党委副书记郑水泉教授代表中国人民大学致欢迎辞。他指出，学校持续贯彻落实习近平总书记在中国人民大学考察调研时的重要讲话精神，为加快建构以中国自主知识体系持续贡献人大力量。劳动科学是中国特色哲学社会科学的重要组成部分，劳动人事学院作为我国劳动科学领域最权威学府，始终致力于构建中国劳动科学自主知识体系。当前，劳动用工合规和争议预防调处工作面临着新的机遇和挑战，党和国家高度重视劳动人事争议协商和调解机制的建设。希望本次论坛能够为各界专家学者和实践者搭建一个研讨劳动用工合规和争议预防调处的平台，凝聚各方智慧，助力广大企业行稳致远，实现依法合规用工，促进构建和谐的劳动关系，实现劳动争议源头治理，也为推动中国劳动科学自主知识体系的建设添砖加瓦。

中国企联维护企业和企业家合法权益工作委员会张文涛秘书长和北京大学劳动法与社会保障法研究所所长叶静漪教授代表其他主办方致辞。她们表示，此次论坛是对新时代企业劳动用工合规与争议预防的积极回应，对实现劳动关系和谐发展具有重要作用，希望各方主体共同助力和谐劳动关系构建，推进劳动关系在法治轨道上运行。

随后，两位特邀嘉宾进行了主旨演讲。国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明以《劳动关系新形势、新特点、新挑战、新应对》为题做主旨演讲。他指出，高质量发展是中国式现代化的底色，创新能力是构建中国特色和谐劳动关系高质量发展的关键性因素，并对“拥抱数据，创新无限；拥抱和谐劳动关系，发展无限；拥抱高质量发展，未来无限”进行了详尽阐述，鼓励在现代化进程中不断创新以应对劳动关系中的新挑战。

中国人民大学劳动人事学院党委书记、副院长唐鑛教授以《数字世界的政治经济学与劳动者权益保护》为题做主旨演讲。他分享了数字经济发展对劳动关系影响的典型案例，并详细探讨了数字经济对劳动关系带来的挑战。他指出目前数字经济对劳动关系挑战的具体表现以及数字经济带来的生态多样性效应，并提出了劳动合同与劳动契约治理的数字化转型与适应性创新路径选择，以更好地保障劳动者的合法权益。

本次论坛还发布了由四个主办方联合编撰的《企业用工合规实务专题研究蓝皮书》。江三角律师事务所主任、首席合伙人陆敬波律师主持了蓝皮书的发布仪式，并对其内容进行了简要介绍。《蓝皮书》做到了“理论与实务、劳动法与人资管理、需求与供给”三重结合，从法律规定、司法实践、热点问题等角度出发，通过梳理、总结提出实务建议，为广大企业用工管理合规提供更具实操性与前瞻性的解决方案。

论坛特设4个专题研讨环节，针对“降本增效与用工合规的平衡把握”、“科技应用对劳动争议的影响及应对策略”、“‘走出去’企业涉外用工的风险管控”以及“企业劳动争议的源头预防”展开深入探讨。来自学术界和实务界的发言嘉宾济济一堂，交流思想、碰撞火花，充分展示各自的独到见解，为促进社会和谐稳定，实现劳动争议源头治理贡献智慧和力量。

“降本增效与用工合规的平衡把握”专题由中国劳动和社会保障科学院劳动关系研究室主任刘秉泉主持。江三角律师事务所高级合伙人杨喆律师以“企业组织变革下员工安置的道法术”为题、中国社科院法学所社会法室副主任、科技与法研究中心副主任王天玉副研究员以“数字化条件下用工方式转型与合规要点”为题、中国人民大学劳动人事学院程延园教授以“企业多元化用工合规体系搭建”为题进行了内容丰富翔实的演讲。

在“科技应用对劳动争议的影响及应对策略”专题中，中国人民大学法学院助理教授陈靖远担任主持。江三角律师事务所高级合伙人王莉莉律师、中国人民大学劳动人事学院吴清军教授及北京电控信息服务产业平台数据总监张爽女士分别就“人工智能与自动化应用引发的典型劳动争议处理”、“数字技术对用工管理的影响”和“风险监测预警与防范化解 ”等前沿问题详细论述了科技与劳动争议的辩证关系。

“‘走出去’企业涉外用工的风险管控”专题在国际劳工组织高级项目主管黄群女士的主持下成功举行。中国企联合规技术负责人刘红霞律师以“海外劳动人事合规三场景辨析 ”为题、江三角律师事务所合伙人王天怡律师以“‘走出去’企业集团总部 跨境用工核心管控点 ”为题、中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任张皓副教授以“国际人力资源管理中的制度和文化情境 ——以‘反歧视’问题为例”为题展开演讲，为相关企业涉外用工提供了宝贵的见解和经验。

“企业劳动争议的源头预防”专题中，江三角律师事务所高级合伙人钟新霞律师担任主持。她与全国总工会法律工作部劳动争议处四级调研员张毅女士、北京市海淀区劳动人事争议仲裁院速裁庭王洋庭长、中智北区法务中心总监、中智北京法律事务部张家玮部长及江三角律师事务所合伙人黄敏律师四位嘉宾进行了圆桌对话，围绕这一主题进行了深入讨论和交流。这场圆桌会议汇聚了各方专业的观点和经验，为预防企业劳动争议提供了宝贵的指导和参考。

论坛闭幕式由劳动人事学院院长赵忠教授担任主持，江三角律师事务所主任、首席合伙人陆敬波律师总结发言并致答谢辞。本次“企业劳动用工合规与争议预防调处——暨中国人民大学劳动人事学院40周年院庆系列论坛”至此圆满落下帷幕。与会嘉宾纷纷表示不虚此行，并对本次论坛各位专家、学者分享的前沿问题与实务经验给予了高度评价。

本次论坛的圆满举办充分体现出劳动人事学院长期以来坚定打造“研究型”、“智库型”学院的愿景和对紧密联系政府部门与企业界的高度重视。今年是十四五规划承上启下的关键之年，也是劳动人事学院历史发展中的极为重要的一年。我们以蓬勃之姿喜迎40周年院庆和新的发展阶段，以劳人之事、成人之美之精神践行习近平总书记的亲切嘱托，牢记使命、勇走新路，积极推进中国劳动科学自主知识体系的建设。作为劳动人事学院四十周年院庆系列活动的重要组成部分，此次论坛为各界专家、学者提供了一个学术交流、经验分享的平台，也吸引了众多已经毕业、在实务界工作的院友返校参与，共同研讨劳动用工合规和争议预防调处的最佳实践。未来，学院将继续积极搭建学校、政府、企业多方交流的平台、推动学科的发展与建设，全力以赴为当前国家劳动关系治理领域的难点问题提供更加科学、务实的解决方案，为推动中国劳动科学自主知识体系的建设添砖加瓦。

（供稿：王天傲）