5月23日，第二届“劳人杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛在中国人民大学立德楼成功举办。此论坛旨在引导高校学子关注劳动经济管理领域前沿，搭建全国性学术交流平台，通过“赛训”培育拔尖创新人才。自今年4月份启动以来，论坛引发了全国各大高校学子的热烈反响，累计收到来自100余所高校的423份论文投稿。

中国人民大学本科生院副院长徐婷致开幕辞。她指出，“劳人杯”成功搭建了全国高校本科生劳动经济管理领域学术交流平台，初步形成了“学生有收获、教师有参与、学科有引领、平台有影响”的良好局面。本届论坛紧扣“十五五”开局关键之年，聚焦新时代劳动力市场的新现象，同时面向人工智能等新技术变革，深入探讨数字技术与劳动科学的交叉创新，是深化“以赛促学、以赛促研、以赛促创”育人模式的生动实践，也是劳动经济管理领域本科人才培养模式创新的重要探索。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠在致辞中指出，“劳动经济管理”领域具有很强的跨学科属性，关乎劳动者权益与收入分配等重要研究主题，在全面建设社会主义现代化国家、推进共同富裕的背景下尤为重要。同学们的论文紧扣时代脉搏，体现了将课堂知识与中国现实相结合的学术自觉。他期待青年学子继续涵育学术研究的好奇心与创造力，努力为构建中国哲学社会科学自主知识体系贡献力量。

在领军学者对话智库专家环节，清华大学社会科学学院教授刘军强作“复利还是负利——AI时代的写作能力培养框架”主题报告。他指出，AI为学生科研提供了支持，但过度依赖AI会导致认知退化与学术生态失控。他强调学生需具备领导力、实质性知识、手感与品味，在适应AI的同时要不断强化问题意识，探索新的学术范式，真正实现技术对于学术研究的赋能。

国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究员王伟进指出了学术研究与政策研究之间存在的差异，同时强调两者均要求研究者具备问题意识、把握实际。他提出可尝试案例拓展、数据刻画、趋势跟踪、视角比较、争议厘清等转化路径。他强调，研究初心不能变，需聚焦真实重大问题，扎实掌握基本概念、理论与数据，并通过实践加深对真实世界的感知。

开幕式由中国人民大学劳动人事学院党委副书记、纪委书记郭瑜主持。

论坛举行颁奖仪式，论坛嘉宾、学院老师为入围论文作者颁奖。

经学院各专业教师评审与选拔，方培烜、王传淼、夏静霞、高依岚、黄沁5位同学分别代表人力资源管理、劳动经济学、社会保障、劳动关系、数智技术与劳动科学交叉五个赛道在主论坛作论文报告。学院各专业教师代表史健、林琳、王天宇、汪建华、周金毅对其选题方向、研究方法、理论框架等进行点评，并提出富有建设性的指导意见。

分论坛一： 才聚未来，激活人力资本新动能

点评专家：史健、毛凯贤

分论坛二： 经世济民，夯实就业市场新基石

点评专家：王雪凝、雷子腾

分论坛三： 社保安邦，织就全民幸福保障网

点评专家：王天宇、李梦婷

分论坛四： 劳关天下，共筑和谐关系新格局

点评专家：汪建华、张皓

分论坛五： 智能驱动，重塑劳动科学新图景

点评专家：周金毅、冯雯

当天下午，“才聚未来，激活人力资本新动能”“经世济民，夯实就业市场新基石”“社保安邦，织就全民幸福保障网”“劳关天下，共筑和谐关系新格局”“智能驱动，重塑劳动科学新图景”5个分论坛同步进行，50余组来自不同高校、不同专业的学生作论文报告。

经专家评阅，共计32人获“学术新星”称号。颁奖仪式在主论坛和各个分论坛举行。

本届论坛不仅为全国劳动经济管理领域的本科生搭建起学术交流的平台，更是学院构建中国劳动经济管理自主知识体系的具体实践。劳动人事学院将继续紧扣时代脉搏，深耕“赛训”育人模式，引导青年学子在技术变革的浪潮中坚守学术初心，坚持扎根中国大地做真学问，致力于培养兼具国际视野与本土关怀的“复兴栋梁”，助力中国劳动科学的持续发展。