2026年5月20日，“潭思周会”（第九期）——高校毕业生就业形势研讨会暨《中国高校毕业生就业报告（2026）》发布会顺利举行。本次会议由中国人民大学国家发展与战略研究院主办，中国人民大学中国就业与民生研究院、中国人民大学劳动人事学院承办。

会议特别邀请到中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉，北京大学教育学院教授、教育经济研究所所长岳昌君作主旨演讲。中国人民大学劳动人事学院副教授、中国就业与民生研究院副院长王非代表课题组发布《中国高校毕业生就业报告（2026）》。中国人民大学劳动人事学院院长、教授、中国就业与民生研究院院长赵忠，首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授罗楚亮，清华大学经济管理学院长聘副教授吴斌珍，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞，中国人民大学国家发展与战略研究院副院长王炜，中国人民大学学生就业创业指导中心主任丁莉婷，中国人民大学劳动人事学院党委书记陈姚，中国人民大学经济学院教授孙文凯，中国人民大学劳动人事学院劳动经济系主任、教授赵丽秋，中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业与民生研究院副院长刘凯等参加专家研讨。会议由中国人民大学劳动人事学院副教授、中国就业与民生研究院副院长邹先强主持。

赵忠院长在开幕致辞中强调，大学生就业研究关乎国家未来和青年一代的希望，在政策、社会和家庭层面都具有深远影响。他对与会专家和领导的支持表示衷心感谢，并期待未来持续深化合作，凝聚各方共识，共同推动高校毕业生就业事业高质量发展。

曾湘泉教授以《高质量充分就业的挑战及对策：基于总量、质量及结构的视角》为题作主旨演讲。他指出，需同时关注总量、质量和结构三大问题。他建议从需求侧、供给侧和制度层面协同发力，重点发展就业弹性较高的服务业，推动制造业就业友好型升级，并加大对中小企业的支持力度，加大人力资本投资并提高投资效率，推动教育体系从知识传授向能力培养转型，注重学生成就动机、沟通能力、抗压能力和管理能力等软技能的提升。

岳昌君教授以《高校毕业生就业特点与趋势分析》为题作主旨演讲。他基于长期追踪调查数据，系统呈现了高校毕业生就业的核心特征。

王非副教授代表中国就业与民生研究院课题组正式发布了《中国高校毕业生就业报告（2026）》。报告基于与腾讯合作开展的线上调查数据，从就业质量与就业偏好、求职过程与结果、不同群体的结构性差异、人工智能对就业的影响等多个维度，系统呈现了高校毕业生就业的最新状况。在人工智能影响方面，报告考察了毕业生使用AI工具进行简历优化、面试准备等求职行为的普及程度，以及AI认知对就业选择倾向的影响。基于上述研究发现，报告提出了拓宽市场化就业渠道、增强就业信息透明度、实施精准就业帮扶、加强学生AI素养培养等政策建议。

专家研讨环节，与会学者围绕就业形势、数据方法、政策建议等议题展开深入交流。

赵忠院长对本次会议进行了总结。他表示，本次研讨会汇聚了劳动经济学、教育学和就业指导领域的权威专家，取得了丰硕的研讨成果。会议围绕总量、质量、结构三大维度形成了广泛共识，同时也在数据方法、政策路径等方面提出了诸多值得进一步深化的议题。他强调，构建高校毕业生高质量就业的长效机制，需要需求侧扩大岗位创造与供给侧深化教育改革双向发力。他倡议各研究团队加强沟通协作，并建立常态化的专家沟通机制，定期召开会议进行深度研讨。最后，他表示中国人民大学中国就业与民生研究院将继续发挥高端智库平台优势，为推动我国高校毕业生高质量充分就业提供有力学术支撑与科学决策参考。

本次研讨会搭建了跨学科、跨机构的高水平学术交流平台，有效凝聚了关于高校毕业生就业形势的各界共识，系统呈现了《中国高校毕业生就业报告（2026）》的核心发现。会议倡议建立跨机构的常态化合作机制，通过数据共享与协同研究，共同推动高校毕业生就业工作向更高质量、更充分的方向发展。