2025年11月18日，由中国人民大学交叉科学研究院、国家治理大数据与人工智能创新平台、劳动人事学院及新时代智慧治理学科交叉中心联合主办，劳动人事学院人力资源与领导力开发中心承办的“实践·共生：2025数字经济与可持续工作高峰论坛”在中国人民大学成功举办。本次论坛汇聚了来自政府部门、国际组织、顶尖高校及行业领军企业的专家学者与实务精英，旨在深入贯彻数字经济发展战略，共同探讨数字时代工作变革的机遇、挑战与治理新路径。

一、 开幕致辞：跨界融合，共启新程

论坛由中国人民大学劳动人事学院人力资源与领导力开发中心主任黄伟、国家治理大数据和人工智能创新平台副主任代文林共同主持。

中国人民大学劳动人事学院党委书记陈姚在致辞中指出，数字经济正在深刻重塑劳动形态与组织边界。学院将通过搭建政产学研深度融合的高端平台，回应时代关切，为探索可持续工作的治理新路径贡献“人大智慧”。

国家治理大数据与人工智能创新平台主任、交叉科学研究院副院长龚新奇教授重点阐述了平台作为“技术与治理跨界枢纽”的战略使命。他强调，破解就业市场结构性矛盾需要打破学科壁垒，构建协同创新体系，通过大数据与人工智能赋能，实现从经验治理向智慧治理的跨越。

在全场嘉宾的见证下，论坛启动了“未来工作实践与创新网络”。 首批创始成员汇聚了来自中国人民大学、清华大学、浙江大学、中国社会科学院、中国政法大学等国内顶尖学府，以及新加坡国立大学、新加坡南洋理工大学、英国萨塞克斯大学等国际知名高校的中青年学术领军人才。该网络将致力于打造开放包容的跨学科高端学术共同体，旨在汇聚全球智慧，输出前瞻性的理论与实践成果，为未来工作的“中国方案”提供智力支撑。

二、 主旨报告：前沿洞察与多元视角

论坛上午的主旨报告环节由清华大学戎珂教授主持，聚焦宏观战略与理论前沿。

戎珂教授深刻剖析了数字经济与创新生态的关系，呼吁构建开放协同的数字生态，以系统性思维应对技术革命带来的就业结构变革。

中国人民大学周广肃教授基于实证数据，揭示了数字经济在创造就业与收入分配方面的双重效应，强调健全多层次社会保障体系与终身职业技能培训的重要性。

国际劳工组织（ILO）涂伟研究员分享了全球人工智能治理与平台工人权益保障的国际经验，建议中国在制度设计中寻求激励创新与保障权益的动态平衡。

中国社科院法学所王天玉研究员从法学视角切入，提出未来劳动治理应从“身份认定”转向“行为规制”，构建响应技术变革的弹性权益保障框架。

下午的技术前沿环节，企业界代表分别从AI就业趋势、新就业形态发展、服务消费协同创新及HR管理变革等维度，分享了产业一线的鲜活实践，展现了技术赋能与生态共治的广阔前景。

三、 重磅发布：确立“生态治理”新议程

作为本次论坛的核心成果，中国人民大学黄伟副教授重磅发布了《从合规到共生：中国新就业用工的治理模式与全球启示》研究报告。

报告系统阐述了中国在应对平台经济劳动治理挑战中的独特路径，指出治理实践正从被动满足监管要求的“合规”阶段，向主动构建多元主体和谐共生的治理新模式演进。报告总结了权益穿透保障、算法协商治理等四大中国创新经验，并提出了两大战略转向。这一研究成果不仅为中国新就业形态治理提供了理论支撑，也为全球同类问题提供了可资借鉴的“中国方案”。

四、 圆桌对话与闭幕：凝聚共识，展望未来

在圆桌对话环节，中国劳动保障科学研究院刘秉泉、和勤软件朱国成、苏州智领讯创田春、国际劳工组织涂伟等四位嘉宾，围绕“探寻治理新模式”展开了深度的跨界对话。与会专家一致认为，未来的治理需超越传统劳动关系框架，推动就业、社保、算法等多政策协同，构建多元主体共同参与的治理格局。

论坛闭幕式上，国家治理大数据与人工智能创新平台执行主任陈跃国与劳动人事学院副院长胡涛分别作总结发言。双方表示，本次论坛成功凝聚了关键共识，未来各方将依托“未来工作实践与创新网络”，深化数据共享与联合攻关，为构建包容、共享、可持续的未来工作格局注入强劲动力。