2022年10月21日上午，中华全国总工会权益维护部委托中国人民大学劳动人事学院唐鑛教授主持的《和谐劳动关系企业和工业园区标准化体系研究》项目中期座谈会在求是楼347会议室举办，根据疫情防控相关要求，会议以线上线下相结合的方式进行。

本次座谈会参加人员有人力资源和社会保障部劳动关系司二级巡视员王永生、全国总工会权益保障部劳动关系处副处长郭平娟、全国工商联法律服务部副处长刘静、中国企业联合会劳动关系处副处长周欣、中国企业联合会劳动关系处默子然、江苏省人社厅劳动关系处副处长邱涛、重庆市人社厅劳动关系处处长张橙华、上海市劳动关系处处长汪洋、杭州市总工会劳动关系部副部长范佳、宁波市总工会原党组成员和副主席劳建兰、中国人民大学劳动人事学院教授唐鑛以及劳动关系专业部分博士生和硕士生等，郭平娟主持此次座谈会。

首先郭平娟对与会的各位领导和专家表示了热烈的欢迎，并对中国人民大学劳动人事学院项目课题组的中期成果给予了充分的认可与肯定，她指出课题组的主要任务是通过系统梳理形成一个全国性的统一标准体系使其可量化、可验证、可操作、可推广，更好地回应党的二十大关于构建和谐劳动关系的期待。

项目组成员、劳动人事学院博士生张莹莹随后进行了项目的中期汇报，她从评价指标体系结构、评价指标设立依据、和谐劳动关系企业评价指标和评价指标的应用四个方面详细介绍了项目中期成果，并强调项目紧紧围绕党的二十大会议精神做出的优化更新。

在讨论中，来自国家和地方的协调劳动关系三方会议专家代表们表示深受项目组成果的鼓舞，在充分肯定项目成果的科学性和有效性的基础上，各自立足不同的视角，结合自身丰富的工作经验，对现有指标体系及后续应用提出了兼具宏观性和微观性、理论性和实践性、时代性和本土性的丰富建议。其中，王永生表达了对项目组工作的信心，指出本项目“正当其时、正当其用”，并建议项目组要紧握时代脉搏，从“利益共同体、事业共同体、命运共同体”“三位一体”的角度构建富有中国特色的、和合共生、共建共治共享的和谐劳动关系；刘静提出“以评促建”，激发企业和工业园区构建和谐劳动关系的积极性；默子然肯定了项目报告的理论基础和方法论并建议在加减分项上进行赋权从而进一步增加论证严谨性。

最后，唐鑛教授对与会代表们的建议表示了诚挚的感谢，并指出本次座谈会高屋建瓴、定位精准、体现了对党的二十大报告精神的学习贯彻，既有高度的政治站位又能脚踏实地，具有极强的启发性。他强调，未来和谐劳动关系企业和工业园区标准化体系的构建要进一步做好动态性与静态性、简单性与复杂性以及统一性与特色性之间的平衡，项目组将进一步消化学习党的二十大相关内容，继续打磨构建中国式和谐劳动关系的方法。

本次座谈会内容既回顾了项目课题组以往的工作成果，又展望了和谐劳动关系指标体系构建的未来方向；既富含国家、地方各层级的多元视角，又闪烁着理论与实践、时代与地方的治理智慧；既有深层次的思考和激烈的观点争锋，又凝聚起关于和谐劳动关系指标体系构建的共识，对未来坚持党的领导、坚持中国特色、在促进企业和职工共同进步中构建和谐劳动关系具有指导性意义。

（文图：贺小洧）