为深入学习贯彻落实习近平总书记在中国人民大学考察调研时重要讲话精神，加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系，促进劳动经济管理学科建设，加强学术交流与创新，系统推进建构中国劳动经济管理自主知识体系，建构中国劳动经济管理自主知识体系高端论坛暨庆祝中国人民大学劳动人事学院成立四十周年大会于10月4日在中国人民大学明德堂隆重举行。

中国人民银行党委书记、行长，国家外汇管理局局长、党组书记潘功胜，中国人民大学党委书记张东刚，国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原党组副书记、副部长杨志明，人力资源和社会保障部原副部长、中国社会保险学会会长胡晓义，中国人民大学荣誉一级教授、劳动人事学院首任院长赵履宽，国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽，中国人民大学党委副书记郑水泉、齐鹏飞，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹，事业单位人事管理司司长鲁士海，劳动关系司司长李新旺、副司长刘燕，中国人民大学教授、中国社会保障学会会长郑功成，中国人民大学教授、中国就业研究所所长曾湘泉，中国劳动关系学院党委书记、中国劳动学会副会长刘向兵，中国社会科学院人口与劳动经济研究所党委书记、所长都阳，岭南大学副校长莫家豪，全球劳动组织（GLO）主席、德国波恩大学教授Klaus F. Zimmermann，中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部副主任赖德胜，首都经济贸易大学党委副书记徐芳，北京市社会科学院党组副书记、副院长杨伟国，全国百余所高校劳动经济管理学科带头人和青年学者代表，以及劳动人事学院师生、校友、合作企业代表共700余人参加论坛。

本次论坛设建构中国劳动经济管理自主知识体系高端论坛、“独树一帜四十载”主题发言两个阶段。来自全国高校劳动经济管理学科校（院）长、学术带头人与中青年学者代表、企业界代表围绕如何建构中国劳动经济管理自主知识体系、劳动人事学院独树一帜四十载发展历程的回顾与展望展开深入讨论，助力理论创新，回应时代需求，传播中国声音。

建构中国劳动经济管理自主知识体系高端论坛由中国人民大学党委副书记齐鹏飞主持。

张东刚在致辞中首先代表学校向劳动人事学院建院40周年致以祝贺。他指出，中国人民大学劳动人事学院是中国劳动科学最早的先驱者，劳动人事学院的蓬勃发展，离不开对自身“顺应时代、引领发展”“立足实践、矢志报国”“为党育人、为国育才”的执着与坚守。对劳动人事学院未来发展，他提出三点希望：以立德树人为基，在传承红色基因、造就时代新人上走在时代前列；以学术学科为本，在凝炼中国理论、建构中国自主知识体系上先行示范；以强国复兴为任，在回答时代之问、服务中国式现代化实践上续写新篇章。

杨志明在致辞中表示，劳动人事学院是顺应改革开放大潮，在推动劳动体制改革和劳动科学事业发展中成立的。40年的卓越发展，劳动人事学院始终紧紧把握时代脉搏，弘扬求实学术精神，在劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系等领域产生了系列性的高质量研究成果，为党和国家培养了一大批优秀人才，成为我国乃至世界劳动科学教育重要的研究创新基地。他殷切希望劳动人事学院面对新形势、新问题，从战略高度关注、思考与切实解决实际问题，找准高质量发展的坐标，探索有效实践路径，推动劳动科研成果的创造性转化、创新性发展。

李昌徽在致辞中表示，劳动人事学院自中国改革开放初期成立以来，一直是中国领先的学术机构，在中国劳动力市场转型方面开展了开创性的研究。他指出，当前全球劳动力市场正在经历巨大的变革，劳动领域的深刻变化使得劳动人事学院的使命比以往任何时候都更加重要和关键。他希望未来赓续、深化和拓展国际劳工组织与劳动人事学院在劳动研究方面的合作，推动以实证为基础的劳动与社会的高质量研究，帮助政策制定者和劳动力市场参与者制定和实施协调一致的政策，共同努力为所有劳动者提供体面工作，助力构建和谐劳动关系。

2022年4月，习近平总书记在中国人民大学考察调研时指出，“加快构建中国特色哲学社会科学，归根结底是建构中国自主的知识体系”。在中国人民大学的统筹谋划下，劳动人事学院围绕“建构中国劳动经济管理自主的知识体系”系统谋划、稳步推进，将前沿理论融入国家大局，探索具有中国特色的科学理论体系和发展路径。

劳动人事学院首任院长赵履宽教授介绍了建构中国劳动经济管理自主知识体系的源起。他回顾自1949年在中国人民大学学习和在国务院劳动工资研究小组工作的历程，将参与劳动人事学院的创建视为人生中最重要的事。他高度肯定了40年来劳动人事学院在治学育人方面对国家和社会做出的巨大贡献，衷心祝愿学院越办越好。

曾湘泉教授结合自身在人大劳人院学习和工作的经历，回顾了劳动人事学院学习和借鉴国际劳动和人力资源管理先进经验，以及创造、传播和应用中国劳动科学知识的历史过程。围绕建构劳动经济管理自主知识体系，他指出，建构自主知识体系是坚持和发展中国特色劳动科学理论的重大任务；以研究问题为出发点，坚持知识创新、理论创新和方法创新；组建学术共同体，发挥劳人院引领作用，不辜负时代赋予新一代学者的光荣使命。他衷心期待新一代青年学者，与全国学术同仁一道，谱写建构中国劳动经济管理自主知识体系的新篇章！

赖德胜教授以《积极建构劳动经济学自主知识体系》为题作主题发言。他提出，建构中国劳动经济管理自主知识体系要坚持以马克思主义为指导，加强调查研究，从中华优秀传统文化中汲取智慧。要坚持自由探索和目标导向“两条腿走路”，既要鼓励自由探索，拓展劳动经济学知识的边界，又要坚持目标导向，在回应人民之问、时代之问中推动劳动经济学科发展。他希望中国人民大学劳动人事学院能够成为推动建构中国劳动经济管理自主知识体系的组织者和引领者，为构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系做出更大贡献。

都阳教授在《坚持问题导向 推进劳动经济学自主知识体系建设》主题发言中指出，劳动经济学科是高度依赖实证的学科，问题导向是其方法论的基础，也是知识体系的基石。他强调，只有基于自主知识体系的学科建设才能服务于中国式现代化伟大进程，兼容并蓄才能更好地建设自主知识体系，消化吸收与创新发展的结合才能真正做到为我所用，中国问题的解决方案不仅需要考虑一般的规律性，更需要关注问题的独特性。

郑功成教授从宏观视角阐述了建构自主知识体系的四点思考。一是凝聚学科共识，建构与政治、经济、社会、文化相适应的自主知识体系，总结凝练出中国式现代化经验与规律，贡献中国智慧。二是增强理论自信，培育全球观、历史观，广泛吸收当今世界知识体系的有益养分。三是根植中国实践，将论文写在祖国大地上，中国的成功实践为建构自主知识体系提供了丰厚的土壤和养分。四是采取有效行动，在战略社会科学家的带领下做有组织的科研，重构适合自主知识体系建构的评价体系，根据中国式现代化提出的诸多议题，找准主攻方向。

“独树一帜四十载”主题发言阶段由中国人民大学劳动人事学院党委书记、副院长唐鑛主持。

莫家豪代表合作高校向劳动人事学院四十周年院庆表示祝贺。他表示，在建院以来的40年发展历程中，劳动人事学院创造多项第一，在学科建设和学术研究领域独树一帜，为国家和社会培育大量优秀人才，在国内海外享有很高的声誉。他希望岭南大学与劳动人事学院紧密合作，以实践研究为本，推动更多区域研究，讲好中国故事，将中国高等教育发展、中国劳动政策研究推向世界。

Klaus F. Zimmermann衷心祝贺劳动人事学院成立四十周年，高度肯定了劳动人事学院作为中国劳动研究和教育领域的领先机构，在就业、收入分配、劳动关系、人力资源开发与管理、社会保障等领域取得的成就。他强调，这个时代面临前所未有的全球性挑战，世界经济演变、全球气候变化以及飞快的技术进步是我们共同面临的核心问题，劳动人事学院强有力的全球研究合作将是未来学术成功的基石。

四十峥嵘，初心未改；聚贤育才，奋斗笃行。劳动人事学院始终坚持以育人为本，形成了“爱在劳人，学在劳人，国际劳人”的育人氛围，培养出一大批政治素质过硬、专业能力扎实、国际视野开阔、人文素养深厚的卓越人才，成为中国式现代化和中华民族伟大复兴的重要见证者、贡献者、建设者。

院友代表、美国俄亥俄州立大学商学院杰出教授、北京大学光华管理学院访问讲席教授姜铠丰校友表示，见证了学院从创立至今在学术研究、教学质量、政策建言和社会影响等各个方面取得的卓越成就，40年既是一种积累和沉淀，也意味着一个崭新的开始。日新月异的科技、复杂多变的环境、日益激烈的竞争史无前例地把劳动学科推到时代最前沿，劳动人事学院也将会有广阔的发展前景，为国家、为社会甚至为整个世界做出重要贡献。

学院资深教师代表、人力资源管理专业程延园教授分享了作为一名教师最深刻的三点体悟：一是劳动人事学院的平台是很好的，学院学科体系不断健全，培养体系不断完善，引领国内劳动经济管理高等教育迈向世界一流行列。二是做劳动人事学院的教师是光荣的，参与我国劳动人事改革发展国家制度设计和企业治理策划，编写出国内最早、最有影响的高等教育系列教材，培养出最早一批劳动经济管理人才。三是做劳动人事学院的学生是幸福的，他们能够接受最优秀教师的指导，接触最前沿的理论和最鲜活的案例，拥有最广阔的职业发展空间。

学院青年教师代表、劳动关系系主任张皓副教授表示，作为2003年入学劳动人事学院的第一届劳动关系专业本科生，从学生到教师，变的是从见证者、学习者到参与者、建设者的身份标志，不变的是“人大劳人人”这一值得永远为之骄傲、永远因之奋斗的身份印记。他强调，青年教师要以教育家精神为指引、以前辈为榜样，爱岗敬业、教学相长，更坚定有力地投入到加快推进教育强国、建构中国劳动经济管理自主知识体系的伟大事业中。

学院学生代表2020级本科生李锦坤表示，劳人学子始终以“爱在劳人”为精神内核，勇当开路先锋，争当事业闯将。在志愿服务、基层实践、学术科研、学生活动等领域奋勇争先，展现出朝气蓬勃的精神面貌，取得了不斐的成绩。他承诺，新一代劳人学子必将擦亮思想底色，勇当引领先锋的先锋，夯实专业成色，争当团结英才的英才，在学院“独树一帜、勇走新路”的办学实践中书写更为绚丽的青春篇章。

四十载春华秋实，四十载桃李芬芳，劳动人事学院的建设与发展，凝结着学院一代又一代教师的辛劳和付出，学院衷心地感谢全体教职员工对学院做出的无私奉献。学生代表向离退休教职工代表献花。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授作总结报告。他指出，回顾劳动人事学院40周年的历史，不仅是要回顾学院取得的成就，更是聚集力量更好地发展未来。他总结了劳动人事学院在过去的40年取得成就以及在未来赓续成功的四点经验。一是不忘初心，方得始终，将学院发展同国家发展、民族命运和人民幸福的伟大事业紧密结合，在就业与民生、人才与发展、共同富裕、技术进步、人口结构变化等重大议题上积极开展有组织的科研。二是勇担重任，守正创新，立足历史发展、现实实践和学科优化的需要，建构中国劳动经济管理自主知识体系。三是教书育人，学生为本，积极推动劳动科学领域与人工智能、数据科学、全球治理的交叉融合，在教学体系中更好引入企业和社会实践环节。四是开放包容，交流互鉴，采取开放的态度，更好地和政府、企业和科研院所开展合作交流，更好地吸收人类文明优秀成果。

在热烈的掌声中，建构中国劳动经济管理自主知识体系高端论坛暨庆祝中国人民大学劳动人事学院成立四十周年大会圆满落下帷幕。绵绵用力，久久为功，四十年来劳动人事学院于变局而开新局、处高原而成高峰，学院师生将继续秉承“劳人之事，成人之美”的使命，锚定“七型劳人，七星学院”的目标，踔厉奋发，笃行不怠，当好建构中国劳动经济管理自主知识体系的“排头兵”“领头羊”。