2025年4月21日下午，《中国新质生产力人才指数报告2025》启动会在中国人民大学求是楼347会议室顺利召开。此次启动会由中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）人才战略与治理研究中心（以下简称“人才中心”）、劳动人事学院以及同道猎聘集团携手组建的项目团队精心筹备，邀请了众多专家学者齐聚一堂，共同为我国新质生产力人才指数的研究与编制把脉定向。劳动人事学院院长赵忠教授，劳动人事学院副院长、人才中心双聘研究员、指数报告首席专家刘松博教授，劳动人事学院人力资源管理系系主任、人才中心双聘研究员骆南峰副教授，同道猎聘集团大数据研究院院长、政府事务及业务负责人郑颖美，同道猎聘集团大数据研究院副院长权贵杰出席启动会。劳动人事学院副教授邹先强，讲师林琳、冯雯、毛凯贤、陈泽阳、王亚婷作为项目团队成员参加启动会。会议由中国人民大学人事处副处长、人才中心主任、指数报告首席专家李育辉教授主持。

会议伊始，赵忠院长为《中国新质生产力人才指数报告2025》的撰写指明了方向。他对报告中的数据准确性、案例典型性以及全篇规划提出了明确要求，强调这些要素对于报告质量的重要性不言而喻。赵院长表示，学院将全力支持报告的编写工作，期望研究团队能够齐心协力，深入挖掘，交出一份更具深度与广度的高质量报告，为我国人才领域的发展贡献智慧与力量。

刘松博副院长作为《中国新质生产力人才指数报告2025》的首席专家，对报告撰写提出了具体而详细的要求。他提出，报告中应增加人才工作卓有成效的城市（如深圳）的相关度，为人才指数报告注入新的活力与视角。同时，他还强调要加强政策转化度，团队应积极撰写内参、资政报告，为相关政策的制定提供学界指引。此外，他鼓励学生尽可能参与到报告的工作中来，以增加其学术实践能力。

郑颖美院长发表了对报告的初步构思与想法。她表示，将深圳作为城市范例，联合粤港澳区域的协同发展，同时从行业角度进行深耕，将成为此次报告的创新点。郑院长认为，在原有指数模型上增加新维度，既有利于对比以往数据，保证指数的连续性，也可增加创新要素。同时，技术上的数据支撑以及团队的人员配置都足够完成报告需要，同道猎聘集团将积极配合研究团队做好数据支持与服务。

在接下来的交流环节中，项目研究团队进行了广泛而深入的探讨。与会成员在区域和行业等多个方面提出了诸多案例新思路，对城市选择、资政创新点、热点话题等也分享了各自独到的见解，为报告的进一步完善提供了丰富的思路。

李育辉教授在总结中对数据提交时间、书稿完成的关键节点、学生招募工作以及人员分配等具体事项进行了详细安排，确保报告撰写工作的有序推进。

《中国新质生产力人才指数报告2024》凭借数据详实、视角前瞻，已成为人才领域的重要参考。而《中国新质生产力人才指数报告2025》作为“第二棒”，将深入聚焦国家

“十四五”战略收官年的关键议题，深度融合学术理论、产业实践与政策需求，力图为新质生产力人才指数研究树立新的标杆。

此次启动会的召开，标志着《中国新质生产力人才指数报告2025》的研究工作迈出了坚实的一步，各参与方将携手共进，为我国新质生产力人才领域的发展贡献更多力量。

（人才战略与治理研究中心供稿）