为广泛听取并吸纳学院师生对学院学科建设与发展的真知灼见，描绘学院发展新蓝图，2024年11月8日上午，劳动人事学院于求是楼347召开了面向老教授、老同志、教师代表的学科建设恳谈会。学院学院党委书记陈姚、院长赵忠、原党委书记周石、周文霞教授、孙健敏教授、易定红教授、刘宏教授、于坤教授等资深教师代表参加本次会议。

陈姚首先发表开场致辞。他强调，当前劳动人事学院正处于发展的关键时期，面临着学院发展、学科建设等多重挑战。他诚挚希望各位与会同志能够畅所欲言，为学院的发展贡献宝贵智慧，学院将认真听取、研究、吸纳师生意见，将其融入到党委工作报告及后续的学院建设实践中。

随后，赵忠对劳动人事学院的发展历程进行了系统梳理，回顾了学院40多年来的建院历史，并提出了关于当前学院发展面临的主要问题：交叉学科的发展方向如何明确？师资队伍如何实现更新换代？如何有效促进有组织的科研工作？这些问题引发了与会同志的深入思考和热烈讨论。

周石结合过往学院发展经验和当前时代趋势，提出了两点针对性建议。他主张应坚持一级学科申报，力争使劳动科学成为一级学科，并大力发展交叉学科；同时，应汇聚学院优势力量，打造学术领军人物，通过申请大项目、承担重大科研任务等方式，引领新一代教师群体成长，提升学院整体学术地位和社会影响力。

孙健敏则从学术视角出发，提出应继续发扬“学术立院、学术兴院”的理念。他指出，学院不仅要重视在国内学界的影响力提升，更要积极拓展国际视野，在国际学界展现学院的学术风采；学院应加强内部学术宣传，激发师生的积极性和创造力。同时，要积极拓展与企业等社会各界的合作，通过承担政府、大型企业项目等方式，提升学院的实践能力和社会影响力。

周文霞针对学院面临的主要问题，提出了构建有影响力的学科、培养有影响力的学者、推出有影响力的成果的三点建议。她指出，这三者相辅相成、相互促进，是学院实现跨越式发展的必由之路。

易定红则针对师资队伍更新换代和人才培养问题提出了独到见解。他认为，培养学术大师是破解当前师资队伍困境的关键所在；同时，学院应高度重视人才培养工作，不断提升学生的综合素质和就业竞争力，为学生成长成才提供更好的服务。

于坤对学院当前面临的问题表示了深切关注，并分享了新一代教师群体在提升学术实力、做出有影响力学术成果方面的努力和成果。他还就党委工作报告文本提出了具体意见和建议，希望将学院今后发展的发力点明确写入报告中。

在认真听取了各位同志的发言后，陈姚作了总结发言。他对各位教师能够在百忙之中抽出时间参加会议并建言献策表示衷心感谢。他表示，此次座谈会为学院学科建设指明了方向，为学院发展注入了新的动力。学院将认真梳理各位教师的意见建议，将其融入到学科建设的实际行动中，努力打造一流学科，培养一流人才，为服务国家战略和地方经济社会发展作出新的更大贡献。最后，他希望全体教师可以继续发扬主人翁精神，积极参与学院建设，共同书写劳动人事学院更加辉煌的篇章。

此次会议在热烈而友好的氛围中圆满结束。与会同志纷纷表示将以此次会议为契机进一步加强沟通交流、深化合作共识为学院的发展贡献更多智慧和力量。