2022年11月12日，由中国劳动学会劳动科学教育分会主办、浙江大学经济学院和浙江大学民生保障与公共治理中心承办的中国劳动学会劳动科学教育分会2022年（浙江）年会成功举办。受疫情防控影响，本届年会全程通过腾讯会议在线形式举行。来自中国人民大学、浙江大学、北京师范大学、中国政法大学、暨南大学、中南财经政法大学、首都经济贸易大学、东北财经大学、华南师范大学、内蒙古大学、澳门大学、广东外语外贸大学、西南政法大学、浙江财经大学、中国劳动关系学院、中国劳动保障出版社和浙江省发展规划研究院等高校和研究机构的200多位专家学者在线参加了会议。

本届年会的主题为“高质量发展与劳动力市场建设”。会议开幕式由中国劳动学会副会长、浙江大学文科资深教授、公共政策研究院院长姚先国教授主持。浙江大学副校长何莲珍教授代表承办方致欢迎辞。中国劳动学会会长杨志明先生致辞并做了数字时代的人力资源市场新特征新挑战的报告。中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉教授代表主办方致辞，他感谢会议承办方浙江大学第三次承办年会，并期待各位专家学者能在会议中充分交流研讨，分享更多学术智慧，为中国劳动科学发展做出更多贡献。

开幕式

中国劳动学会劳动科学教育分会副会长、山西财经大学原副校长杨俊青教授代表学会宣读了本届年会的优秀论文名单。经专家双向匿名评选，13篇参会论文获得本届年会优秀论文奖。中国人民大学农业与农村发展学院邢春冰教授等提交的“灵活用工与工资差距——基于劳动密集型企业员工调查的实证分析”获得一等奖，中国人民大学劳动人事学院王天宇副教授提交的“Small money, big change: the distributional impact of differentiated doctor’s visit fee on healthcare utilization”获得二等奖，博士生张文杰提交的“The Local Labor Market Impact of Labor Supply Shock: Evidence from the Hukou Reform in China”，博士生兑浩建提交的“新冠疫情、居民收入与性别工资差距”，博士生范世明提交的“养老机构公建民营的利益相关者分析——基于利益“主体-关系-诉求”的框架”等，分别获得三等奖。

开幕式最后，曾湘泉会长向浙江大学文科资深教授、公共政策研究院院长姚先国教授颁发了学会杰出贡献奖证书，以感谢他担任中国劳动学会劳动科学教育分会副会长期间为学会做出的突出贡献。

在大会主题演讲环节，浙江省发展和改革委员会党组成员、浙江省发展规划研究院党组书记、院长周华富先生，浙江大学文科资深教授、经济学院院长张俊森教授，美国人文与科学院院士、耶鲁大学经济学系Mark Rosenzweig教授先后做了题为“浙江高质量发展建设共同富裕示范区的主攻方向——解决收入差距问题”、“中国生育的经济学分析：挑战与对策”、“The Consequences of Rewarding Class Rank for Student Performance”的主题。浙江大学经济学院院长张俊森教授主持了这一环节的活动。

主题演讲

在下午的分组交流研讨环节，年会设置了“收入分配”、“社会保障”、“劳动关系和人力资源管理”、“就业”、“劳动力迁徙”、“人力资本和人工智能”等六个专题分论坛。

收入分配专题分论坛由中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事、广东外语外贸大学经济贸易学院院长张建武教授主持。北京师范大学邱康权、首都经贸大学何兴铭、广东外语外贸大学黎紫纯、暨南大学王珏、中国人民大学兑浩建、浙江大学王荷儿先后以“灵活用工与工资差距——基于劳动密集型企业员工调查的实证分析”、“青年技能型人才的工匠精神何以产生市场回报？”、“粤港澳大湾区劳动力资源配置变化及特征”、“绿色经济效率与共同富裕—基于理论阐释与实证研究”、“新冠疫情、居民收入与性别工资差距”、“降雨冲击与农户适应性策略选择研究”为题报告了他们的研究成果。最后，来自中国人民大学农业与农村发展学院的邢春冰教授和暨南大学伯明翰大学联合学院王春超院长做点评发言，他们充分肯定了这些论文的研究价值，同时也分别从理论逻辑、模型设定和方法改进等方面提出了许多富有建设性的意见和建议。

社会保障专题分论坛由中国劳动学会劳动科学教育分会副会长、首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授主持。中国人民大学范世明、上海对外经贸大学梅亚璇、首都经济贸易大学赵世杰、中国人民大学王天宇、浙江财经大学方松、澳门大学张锐先后以“养老机构公建民营的利益相关者分析——基于利益“主体-关系-诉求”的框架”、“购物中心开业与城市居民居住地选择——基于大众点评网和2015年全国1%人口抽样调查大样本数据的经验证据”、“人工智能冲击养老保险基金收入吗？——从职业替代风险的视角”、“Small Money, Big Change: The Distributional Impact of Differentiated Doctor’s Visit Fee on Healthcare Utilization”、“医疗保险对流动人口医疗服务利用的影响研究——基于参保地和参保类型双重视角的考察”、“澳门发展长者就业的现状”为题，报告了他们的研究成果。最后，来自华南师范大学经济与管理学院的董志强教授和中国人民大学劳动人事学院的副教授王天宇副教授做点评发言，他们对以上6篇论文的现实意义和计量方法给予了充分肯定，并强调了文章的故事性和行文逻辑，给出了因果推断上的改进建议。

劳动关系与人力资源管理专题分论坛由中国劳动学会劳动科学教育分会副会长、中国劳动关系学院原副校长刘玉方教授主持。中国劳动关系学院高雪原、云南大学蔡华龙、首都经济贸易大学陈丽分别以“零工工作者工作压力：形成机理与量表开发”、“生产自动化与东道国员工敬业精神：海外中国企业与员工调查的实证研究”、“AI-人双元交互与员工创新行为——岗位替代感与工匠精神的作用”为主题汇报了他们的研究成果。吉林财经大学蔡向东、聊城大学孟迪、北京联合大学张冰冰分别以“新就业形态从业人员劳动保障策略研究与预测”、“我国农业绿色发展水平测度及其时空特征分析”、“人工智能技术应用与职业替代风险：我国职业替代率的测算”为题分享了他们的研究成果。点评人中国人民大学黄伟副教授和吉林财经大学公共管理学院蔡向东院长分别对每项研究作出点评，从论文思路、概念分析、实证检验等方面提出了建议。

就业专题分论坛由中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事、浙江大学共享与发展研究院副院长郭继强教授主持。宁波财经学院黄旭、浙江大学乐君杰、东北财经大学韩佳乐分别以“人工智能如何促进高质量发展和就业”、“《社会保险法》对劳动力市场性别差异的影响”、“信息基础设施建设对就业结构的影响”为主题汇报了他们的研究成果。北京师范大学朱梦冰、中南财经政法大学罗小玲、中国政法大学王霆分别以“Husbands’ Wages and Married Women’s Labor Supply in Urban China”、“积极就业政策中的政府选择、撇脂效应与区域异质性”、“疫情冲击前后城市营商环境生态如何促进充分就业”为题分享了他们的研究成果。点评人浙江大学经济学院乐君杰副教授和北京师范大学经济与工商管理学院朱梦冰副教授分别对每篇研究的写作、逻辑和结构做出了充分认可，同时从机制思路、数据方法、实证检验等方面提出了建议。

劳动力迁移专题分论坛由中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事、内蒙古大学经济管理学院院长杜凤莲教授主持。内蒙古大学王占玉、浙江大学仲奕璇、暨南大学钟惠珍、东北财经大学郑旭刚、东北财经大学周闯、中国人民大学张文杰分别以“流动人口的时间融合研究”、“加速劳动力的跨部门流动：收容遣送、城乡移民与农业生产率”、“公交车踏板效应：户籍身份是否影响了迁移接纳偏好？”、“新型城镇化建设与农业转移人口就业质量”、“落户门槛、农民工的城市融合与消费”、“Internal Migration and Labor MarketOutcomes of Natives in Urban China:Evidence from Hukou Reform”为题汇报了他们的研究成果。点评人暨南大学王子成教授和东北财经大学周闯副教授分别从每篇文章的选题和技术方法等方面进行了深入细致的点评，并提出了建议。

人力资本与人工智能专题分论坛由中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事、东北财经大学经济学院张抗私教授主持，仲恺农业工程学院的劳业辉、中国劳动关系学院的刘盾、西南政法大学的李云露、浙江大学的马宝杰、东北师范大学的郭蜜、华南农业大学的林玉蝉分别以“Does Small Difference Matter? Evidence of Pocket Money on Academic Performance”、“区块链在我国就业领域应用的可行性分析”、“寄宿与中国农村学生心理健康”、“The Impact of Broadband Internet Expansion on Employment Empirical Evidence from China”、“工业机器人的就业效应及其机制研究——基于制造业行业面板数据分析”、“农村家庭就业形态对子女数量的影响”为题报告了他们的研究成果。最后，河南财经政法大学教授樊明和浙江大学公共管理学院助理研究员金鑫作为点评人，分别从选题、数据、模型、政策启示等方面发表了自己的看法，与作者进行了交流。

本次年会围绕高质量发展与劳动力市场建设，充分展示了劳动经济、社会保障、劳动关系、人力资源管理等学科领域的前沿理论成果，达到了会议预期效果。