尊敬的学界同仁：

在全球组织管理实践日益复杂的背景下，不同文化情境下的组织悖论研究呈现出新的学术对话空间。我们诚挚地邀请您参加组织悖论圆桌活动（线上）——「亚太区组织悖论学者对话：分享、研讨与联结」，与组织悖论领域前沿学者们共同探索悖论研究的本土智慧与国际对话。

一、会议目的

分享：促进组织悖论领域学者之间的学术成果交流与经验分享。

研讨：探讨当前组织悖论研究中的前沿问题与挑战，推动学术思辨与创新。

联结：为中国组织悖论研究学者提供一个分享、讨论与合作的平台，促进社群建设。

二、特邀主讲嘉宾 （按分享顺序）

1、Josh Keller（柯䕒��������希） 副教授 （澳大利亚新南威尔士大学）

2、张燕副教授 （北京大学）

3、李鑫副教授 （英国纽卡斯尔大学）

4、尹珏林教授（中山大学）

主持人：骆南峰副教授、陈雯助理教授 （中国人民大学）

三、会议议程 —— L.I.N.K

L：Lay Ground活动介绍时间：2分钟简要介绍活动背景与议程安排。

I：Ignite Insights分享洞见时间：15分钟/嘉宾分享四位嘉宾将分别分享他们在组织悖论领域的研究经历与独到见解，提供启发性的视角和思考。

N：Navigate Knots研讨交流时间：55分钟与会者将围绕组织悖论研究中的关键问题与挑战展开深入讨论，分享彼此的研究与见解。

K：Knit Networks社群联结时间：3分钟总结活动内容，分享组织悖论国际学术社群与本土社群的最新动态与资源。

四、会议地点和日期

线上会议平台：腾讯会议室 （会议号：430-211-310，密码：完成报名后获取）

会议时间：2025年5月21日（周三）17:00-19:00

五、参会方式

报名截止：2025年5月20日 中午12点

参会费用：本会议为学术交流活动，不收取会务费。

报名通道：扫描右侧二维码进行报名。

六、会务联系

刘多冉电话：18047588918

汤宏焜电话：13699815491

赵毅电话：15170655696

名额有限，请您尽早填写报名问卷，确保顺利参加此次学术对话。如果您有任何问题，欢迎随时与我们联系。期待与您在线相聚，共同探讨组织悖论研究！

中国人民大学劳动人事学院

人力资源管理学科自主知识体系联盟

嘉宾介绍

Josh Keller（柯䕒��������希），新南威尔士大学管理与治理系副教授。他于德克萨斯大学奥斯汀分校获得博士学位，曾在南洋理工大学管理系担任副教授。他的研究兴趣主要集中在组织悖论方面。他多次在国际顶级管理学和组织行为学期刊上发表高水平文章，包括《Academy of Management Journal》, 《Organization Science》, 《Organization Studies》, 《Organizational Behaviour and Human Decision Processes》, 《Journal of Business Venturing》, 《Human Relations》, 《Journal of Business Ethics》等，并担任《Academy of Management Review》和《Journal of Management Inquiry》的编辑。

张燕，北京大学心理与认知科学学院研究员，博士生导师。主要研究领域包括：团队管理、领导力、矛盾管理以及跨文化研究。在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、The Leadership Quarterly、Journal of Organizational Behavior等国际权威期刊发表数十篇论文。自2010起担任JOM和MOR的编委。2016年国家优青获得者，北京大学宝洁教学奖获得者。作为Paradoxical leader behavior的提出者，张燕致力于以跨文化的视角推广本土化研究。

李鑫，英国纽卡斯尔大学商学院副教授（长聘教职），曾任丹麦哥本哈根商学院助理教授。研究领域为企业战略、国际商务、管理悖论、中国本土管理研究等。在《Academy of Management Review》、《Management and Organization Review》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Journal of Management Inquiry》、《Asia Pacific Business Review》、《Cross Cultural & Strategic Management》、《管理学报》、《南开管理评论国际版》等国内外学术期刊发表中英文论文三十余篇，在AOM、AIB、SMS、EGOS、IACMR等国际学术会议上宣读会议论文五十余篇。任多家知名国际管理学期刊编审委员。2015年个人获得丹麦嘉士伯基金会132万丹麦克朗研究资助用于独立研究中国后发企业的国际赶超现象。

尹珏林，中山大学教授、博士生导师（“百人计划”引进人才）。主要研究领域为企业社会责任与社会创业。担任英国巴斯大学访问教授、利物浦大学客座教授、德国基尔大学国际化研究中心客座研究员，国际期刊Business Ethics, the Environment & Responsibility（SSCI一区）期刊副主编、Business & Society（SSCI一区）期刊编委、Management and Organization Review（SSCI期刊）编委，《管理学季刊》编辑部副主任。她有四十余篇论文发表于国内外顶尖期刊，如Journal of Business Ethics、Journal of World Business、《管理世界》等，包括2篇ESI高被引论文。担任中国企业管理研究会管理哲学专业委员会常务理事、中国企业管理伦理论坛理事、责任管理教育原则（PRME）中国学术委员会委员、广东省社会责任研究会理事、南方周末中国企业社会责任研究中心智库专家。