程怡璇

劳动经济学

赵忠

住房成本对中国居民消费、流动与婚姻市场的多维影响：基于房价与房租的实证研究

2025年4月24日下午14:00

求是楼347会议室

张文杰

劳动经济学

罗楚亮

户籍改革、劳动力流动与城镇劳动力市场

2025年4月24日下午14:00

求是楼347会议室

范世明

社会保障

郑功成

中国公建民营养老服务模式研究

2025年4月25日下午15:00

求是楼347会议室

马茜

人力资源管理

孙健敏

上司高绩效期望对下属工作繁荣和工作退缩行为的影响：基于压力心智模式理论视角

2025年 5月6日上午8:30

求是楼343会议室

李静芝

人力资源管理

孙健敏

差序式领导的内涵、测量及对员工行为的影响

2025年 5月6日上午8:30

求是楼343会议室

周健武

人力资源管理

孙健敏

工作中忠义不能两全吗？人力资源管理系统与职业规范一致性对员工行为和态度的影响

2025年 5月6日下午14:00

求是楼343会议室

曾祥金

劳动经济学

易定红

多视角下银行管制放松的就业效应研究

2025年5月9日上午9:00

求是楼347会议室

兑浩建

劳动经济学

易定红

数字技术对儿童技能形成的影响研究

2025年5月9日上午9:00

求是楼347会议室

王剑锋

社会保障

潘锦棠

中国父职假政策和父亲育儿参与研究

2025年5月10日上午9:00

求是楼347会议室

杨田丽

劳动经济学

赵忠

中国长期护理保险政策的劳动力市场效应——基于供给、需求和收入视角

2025年5月14日上午10:00

求是楼347

会议室

马瑞君

人力资源管理

程延园

雇主组织在中国特色劳动关系治理体系中的角色挑战与转型策略——基于中国企业联合会的研究

2025年5月14日下午13:00

立德楼508会议室

谢达

劳动关系学

杨伟国

常规任务偏向型技术进步视角下的雇佣关系结构转型研究：合同配置模型的理论构建与实证分析

2025年5月14日下午13:00

立德楼508会议室

高永闯

人力资源管理

林新奇

员工主动变革行为的前因研究：基于情感路径机制

2025年5月16日上午9:00

求是楼347会议室

李慧杰

社会保障

杨立雄

话语制度主义视角下中国孤独症儿童福利政策构建研究

2025年5月17日上午10:00

求是楼442会议室

张豫南

社会保障

杨立雄

“候鸟式”养老人口聚居社区治理研究

2025年5月17日上午8:00

求是楼442会议室

毛磊

劳动关系学

唐鑛

准司法抑或准行政：中国劳动争议仲裁运行中的劳动关系治理逻辑——以B市A区为例

2025年5月19日下午13:30

求是楼347

会议室

郑琪

劳动关系学

唐鑛

数字技术驱动下的企业劳动关系互动方式转型：科层制权威到生态化自主协作

2025年5月19日下午13:30

求是楼347会议室

张莹莹

劳动关系学

唐鑛

人工智能对劳动力职业技能需求及结构的影响研究

2025年5月19日下午13:30

求是楼347会议室

陈佳颖

人力资源管理

李育辉

使用人工智能对员工人际行为的影响研究：基于情感性和工具性的差异化视角

2025年5月20日上午9:00

求是楼347会议室

杨晨露

人力资源管理

李育辉

团队时间领导的结构、测量及其作用机制研究

2025年5月20日上午9：00

求是楼347会议室

冯悦

人力资源管理

周文霞

未择身份栖居：测量及其职业相关的前因和影响结果

2025年5月20日下午16:15

求是楼442会议室

张凯瑞

人力资源管理

刘松博

工作场所技术压力源的量表开发、作用机制及边界条件研究

2025年5月21日下午14:00

求是楼 442会议室

王相麾

劳动经济学

曾湘泉

人工智能、劳动需求与工资：基于职业层面的能力结构分析

2025年5月21日下午14:30

研学工坊-立德公寓326